Možnosti využití programů mindfulness k redukci rizik selhání lidského faktoru při výkonu práce

Abstract

Práce se zabývá využitelností programů mindfulness při řízení rizika pracovního stresu v českém prostředí. Nejprve jsou shrnuty problematické body programů, které by mohly negativně ovlivnit jejich realizaci a průběh. Následně je na vybraném vzorku zaměstnanců provedena analýza zaměstnaneckého prostředí, analýza preferencí zaměstnanců a zaměstnavatele. Na základě analýzy jsou pak identifikovány takové formy programů mindfulness, které by mohly reflektovat zájmy zaměstnanců, zaměstnavatele a zapadaly do prostředí. Výsledky analýzy také potvrzují, že minimálně v tomto konkrétním českém zaměstnaneckém prostředí je o program mindfulness zájem, a pokud by došlo k jeho implementaci, je zde potenciál pro využití programu všímavosti jako významného nástroje k řízení rizika pracovního stresu v souvislosti s bezpečností a ochranou zdraví na pracovišti.