Motivace zaměstnanců - důležitá funkce v řízení lidských zdrojů
Zobrazit minimální záznam
| dc.contributor.advisor |
Končelíková, Gabriela
|
|
| dc.contributor.author |
Rondíková, Zuzana
|
|
| dc.date.accessioned |
2010-07-13T13:09:01Z |
|
| dc.date.available |
2010-07-13T13:09:01Z |
|
| dc.date.issued |
2006-05-12 |
|
| dc.identifier |
Elektronický archiv Knihovny UTB |
cs |
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10563/583
|
|
| dc.description.abstract |
Táto diplomová práca je zameraná na oblasť riadenia ľudských zdrojov. Jej cieľom je poukázať na význam motivácie zamestnancov, ako jedného z hlavných faktorov ovplyvňujúcich fungovanie organizácie. Na základe získaných teoretických poznatkov a výsledkov analýzy súčasného systému, metód a spôsobov motivácie v Slovenskej sporiteľni, a.s., bol vypracovaný projekt skvalitnenia motivácie v spoločnosti, zameraný predovšetkým na hodnotenie pracovného výkonu. |
cs |
| dc.format |
76 s., 4 s.obr. príloh |
cs |
| dc.format.extent |
915471 bytes |
cs |
| dc.format.mimetype |
application/pdf |
cs |
| dc.language.iso |
cs |
|
| dc.publisher |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně |
|
| dc.rights |
Pouze v rámci univerzity |
|
| dc.subject |
riadenie ľudských zdrojov
|
cs |
| dc.subject |
motivácia zamestnancov
|
cs |
| dc.subject |
hodnotenie pracovného výkonu
|
cs |
| dc.subject |
hodnotiaci rozhovor
|
cs |
| dc.subject |
management fleshly source
|
en |
| dc.subject |
motivation personnel
|
en |
| dc.subject |
valuation working performance
|
en |
| dc.subject |
evaluative conversation
|
en |
| dc.title |
Motivace zaměstnanců - důležitá funkce v řízení lidských zdrojů |
cs |
| dc.title.alternative |
Motivation personnel - important action in directed fleshly source |
en |
| dc.type |
diplomová práce |
cs |
| dc.contributor.referee |
Rajošová, Veronika |
|
| dc.date.accepted |
2006-06-07 |
|
| dc.description.abstract-translated |
This Thesis is bearing on sphere management fleshly source. Its target be transfer on sound motivation personnel, look like a main input of behaviour organisation. On authority receives theoretical knowledge and results analyze of the same standing system, method and style motivation in SLSP, Inc. was finished project enhancement motivation into company, oriented especially valuation working performance. |
en |
| dc.description.department |
Ústav managementu |
cs |
| dc.description.result |
obhájeno |
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/174
|
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/220
|
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Management a marketing |
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Management and Marketing |
en |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky |
cs |
| dc.thesis.degree-grantor |
Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Management and Economics |
en |
| dc.thesis.degree-name |
Ing. |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Ekonomika a management |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Economics and management |
en |
| dc.identifier.stag |
3988
|
|
| dc.date.assigned |
2006-03-06 |
|
| utb.result.grade |
D |
|
Soubory tohoto záznamu
Tento záznam se objevuje v následujících kolekcích
Zobrazit minimální záznam
