| dc.contributor.advisor |
Budil, Petr
|
|
| dc.contributor.author |
Tesařová, Dana
|
|
| dc.date.accessioned |
2010-07-16T16:53:53Z |
|
| dc.date.available |
2010-07-21T08:57:24Z |
|
| dc.date.issued |
2007-12-07 |
|
| dc.identifier |
Elektronický archiv Knihovny UTB |
cs |
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10563/6062
|
|
| dc.description.abstract |
Popis běžných problémů personálního oddělení, návrh jejich možného řešení, stejně tak jako samotný výběr a přijímání zaměstnanců jsou hlavní náplní mojí práce. V teoretické části se pokusím vystihnout problematiku související s lidskými zdroji v organizacích a zmínit teoretickou stránku personálního managementu. V analytické části bych se ráda zaměřila na konkrétní postupy personálního řízení a to ve finančně-poradenské společnosti Partners Life for Planning,a.s., s kterými jsem měla možnost se seznámit v průběhu mojí praxe. Zvoleným cílem bude zjistit spokojenost zaměstnanců přijatých v průběhu posledního měsíce s výběrovým řízením ve zmíněné společnosti. Tyto informace považuji za přínosné nejen pro společnost, která tím získá náhled na celý proces očima zaměstnanců, ale zároveň i pro moje vlastní povědomí o problematice přijímání nových zaměstnanců a personálního managementu obecně. |
cs |
| dc.format |
50 s. |
cs |
| dc.format.extent |
719864 bytes |
cs |
| dc.format.mimetype |
application/pdf |
cs |
| dc.language.iso |
cs |
|
| dc.publisher |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně |
|
| dc.rights |
Práce bude přístupná pouze v rámci univerzity od 07.12.2009 |
|
| dc.subject |
Personální řízení
|
cs |
| dc.subject |
lidské zdroje
|
cs |
| dc.subject |
personální management
|
cs |
| dc.subject |
výběrové řízení dotazník
|
cs |
| dc.subject |
Personal procedur
|
en |
| dc.subject |
human resources
|
en |
| dc.subject |
personal management
|
en |
| dc.subject |
selection procedur
|
en |
| dc.subject |
question-form
|
en |
| dc.title |
Analýza systému vyhledávání, výběru a přijímání pracovníků pro firmu Partners For Life Planning, a.s. |
cs |
| dc.title.alternative |
System of Searching, Selection and Employee Recruitment for company Partners Life For Planning, a.s. |
en |
| dc.type |
bakalářská práce |
cs |
| dc.contributor.referee |
Stuchlík, Jan |
|
| dc.date.accepted |
2008-01-17 |
|
| dc.description.abstract-translated |
Description of start department common problems, suggestion of possible solution, as well as choice itself and recruiting new employees are the main point of my work. In the theoretical part I would like to describe questions concerning human resources in organizations and mention personal management theoretically. In the analytical part I would like to focus on particular procedure of personal management in company providing financial consultancy, Partners Life for Planning, a.s., where I spent my working experience. Chosen aim will be to find out how satisfied are employees recruited during the last month with selection procedure in mentioned company. This information I find useful not only for the company, watching the process by employees' eyes but also for my own knowledge of problems when recruiting new employees and of personal management in general. |
en |
| dc.description.department |
Vyšší odborná škola ekonomická |
cs |
| dc.description.result |
obhájeno |
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/123
|
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/220
|
cs |
| dc.rights.auth |
IP |
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Marketing |
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Marketing |
en |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky |
cs |
| dc.thesis.degree-grantor |
Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Management and Economics |
en |
| dc.thesis.degree-name |
Bc. |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Ekonomika a management |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Economics and Management |
en |
| dc.identifier.stag |
7412
|
|
| dc.date.assigned |
2007-10-05 |
|
| utb.result.grade |
E |
|
