Vyhledávání, výběr a příjem pracovníků a personální řízení podniku

Abstract

Dlouhodobý úspěch podniku je možný jen s důrazem na lidský potenciál podniku. Pokud chce mít podnik vyváženou strukturu zaměstnanců, musí klást důraz především na proces vyhledávání, výběru, příjmu pracovníků a personální řízení podniku. Věnovat pozornost lidským zdrojům znamená nejen přijímat vhodné zaměstnance a udržovat si je ve firmě, ale také získávat je pro společnou věc, vytvářet příznivé podmínky pro jejich práci, vhodné pracovní uplatnění, odborný růst i osobní uspokojení, a budovat firmu jako lidskou pracovní komunitu, tj. společenství spolupracujících jedinců, usilujících o dosažení firemních cílů. Plánování lidských zdrojů představuje proces předvídání, stanovování cílů a realizace opatření v oblasti pohybu lidí do podniku, z podniku a uvnitř podniku, v oblasti spojení zaměstnanců s pracovními úkoly v pravý čas a na správném místě, v oblasti formování a využívání pracovních schopností lidí, v oblasti formování pracovních týmů a v oblasti jejich personálního a sociálního rozvoje. Cílem mé diplomové práce je analyzovat systém vyhledávání , výběru a příjmu pracovníků a personálního řízení ve společnosti PRESS, s.r.o. a navrhnout opatření, které povedou ke zlepšení současného stavu.