Řízení společnosti a jeho vliv na zaměstnance
Zobrazit celý záznam
Není dostupný náhled
Název:
|
Řízení společnosti a jeho vliv na zaměstnance |
Autor: |
Šnédarová, Šárka
|
Vedoucí: |
Dvořáčková, Emilie
|
Abstrakt:
|
Teoretická část diplomové práce je rozčleněna do dvou hlavních kapitol. V první kapitole je zpracována problematika psychologie řízení. Konkrétně je zaměřená na vymezení před-mětů pojmů psychologie práce a psychologie řízení a rozbor souvisejících témat, ke kterým se například řadí vedoucí pracovník a jeho osobnost, jeho funkce v podniku a vlastnosti, které by měl vedoucí pracovník mít. Druhá kapitola práce se věnuje standardu "Investors In People", jeho bližšímu popisu a přínosu pro společnosti, které se uchází o jeho získání. Dále se druhá kapitola orientuje na charakteristiku společnosti, která tento Standard získa-la. V praktické části práce je zpracován smíšený výzkum, který dotazníkovým šetřením mezi všemi pracovníky společnosti a následně formou metody rozhovoru s pracovníky spo-lečnosti ve vedoucí pozici objasňuje, jak zaměstnanci společnosti vnímají Standard, jakož-to nástroj, kterým se jejich zaměstnavatel začal intenzivně věnovat lidským zdrojům a jak se jim po přijetí Standardu změnil profesní život v organizaci. Cílem diplomové práce je zjistit a ukázat skutečné výhody i nevýhody standardu "Investors In People", který je zamě-řený na lidské zdroje organizací. |
URI:
|
http://hdl.handle.net/10563/7840
|
Datum:
|
2009-05-14 |
Dostupnost:
|
Bez omezení |
Ústav:
|
Ústav pedagogických věd |
Studijní obor:
|
Sociální pedagogika |
Klasifikace závěřečné práce a její obhajoby:
|
B
11323
|
Citace závěřečné práce
Soubory tohoto záznamu
Tento záznam se objevuje v následujících kolekcích
Zobrazit celý záznam
Prohledat DSpace
Procházet
-
Vše v DSpace
-
Tato kolekce
Můj účet