Řízení společnosti a jeho vliv na zaměstnance

Abstract

Teoretická část diplomové práce je rozčleněna do dvou hlavních kapitol. V první kapitole je zpracována problematika psychologie řízení. Konkrétně je zaměřená na vymezení před-mětů pojmů psychologie práce a psychologie řízení a rozbor souvisejících témat, ke kterým se například řadí vedoucí pracovník a jeho osobnost, jeho funkce v podniku a vlastnosti, které by měl vedoucí pracovník mít. Druhá kapitola práce se věnuje standardu "Investors In People", jeho bližšímu popisu a přínosu pro společnosti, které se uchází o jeho získání. Dále se druhá kapitola orientuje na charakteristiku společnosti, která tento Standard získa-la. V praktické části práce je zpracován smíšený výzkum, který dotazníkovým šetřením mezi všemi pracovníky společnosti a následně formou metody rozhovoru s pracovníky spo-lečnosti ve vedoucí pozici objasňuje, jak zaměstnanci společnosti vnímají Standard, jakož-to nástroj, kterým se jejich zaměstnavatel začal intenzivně věnovat lidským zdrojům a jak se jim po přijetí Standardu změnil profesní život v organizaci. Cílem diplomové práce je zjistit a ukázat skutečné výhody i nevýhody standardu "Investors In People", který je zamě-řený na lidské zdroje organizací.