Analýza řízení lidských zdrojů ve společnosti Hotel SLEZAN a.s.

Abstract

Bakalářská práce je zaměřena na analýzu řízení lidských zdrojů v konkrétní společnosti. Zabývá se historickým vývojem, cíli a podobami. K rozboru činností souvisejících s přístupem k této problematice je využito diagnostického modelu, podle kterého jsou rozhodující procesy řízení lidských zdrojů rozčleněny na hodnocení vnějších a vnitřních podmínek, stanovení cílů, plánování a formování lidských zdrojů, rozvoj, hodnocení a odměňování pracovníků, zaměstnanecko-pracovní vztahy a hodnocení výsledků. Na základě literárního průzkumu je provedena analýza současného stavu řízení lidských zdrojů ve společnosti Hotel SLEZAN a.s.