Organizace práce, moderní výrobní systémy a zvyšování výkonnosti operátorů

Abstract

Disertační práce se zabývá problematikou současných forem organizace práce, moderními výrobními systémy a zvyšováním výkonnosti operátorů ve výrobních podnicích. Hlavním cílem práce je navrhnout model personálního reportingu, který by reflektoval změnu struktury metrik ve vztahu k současným výrobním systémům.Disertační práce poukazuje na to, že se ve výrobních podnicích velmi výrazně mění role personálních manažerů stejně jako i jejich znalosti v oblasti řízení a hodnocení výkonu. V práci je kladen veliký důraz na potřebu změn klasického personálního reportingu a jeho rozšíření o další ukazatele, které by z hlediska řízení a hodnocení výkonnosti operátorů výroby měly větší vypovídající hodnotu. Autorka se zaměřuje na ukazatele, které se promítají do mzdových systémů a cílem je, tyto ukazatele specifikovat a zařadit do komplexního modelu hodnocení výkonu operátorů výroby.