http://hdl.handle.net/10563/212 2026-04-09T14:03:32Z 2026-04-09T14:03:32Z Valášek, Petr http://hdl.handle.net/10563/28122 2015-03-11T03:53:13Z 2012-11-30T00:00:00Z

Firemní kultura v učící se organizaci Valášek, Petr Tato diplomová práce je zaměřena na firemní kulturu v Policii České republiky a systém vzdělávání, v návaznosti na zákon o služebním poměru příslušníků bezpečnostních sborů, který zavádí nová pravidla karierního řádu a formuluje požadavky na vzdělání. Dále pojednává o motivaci policistů k dalšímu odbornému vzdělávání v programu celoživotního vzdělávání. Je rozdělena na část teoretickou, kde je popsána firemní kultura a motivačních faktory, tak jak jsou nastaveny zákonem o služebním poměru příslušníků bezpečnostních sborů a interními akty řízení a možnosti vzdělávání na policejních školách. V praktické části je proveden empirický výzkum formou dotazníku ke zjištění míry motivace k dalšímu odbornému vzdělávání policistů, jeho vyhodnocení a přínos pro praxi.

2012-11-30T00:00:00Z Škurková, Kateřina http://hdl.handle.net/10563/28100 2022-09-01T12:53:31Z 2012-11-30T00:00:00Z

Firemní kultura ve vybrané organizaci Škurková, Kateřina Předmětem diplomové práce "Firemní kultura ve vybrané organizaci" je vymezení teoretických východisek firemní kultury a vše, co s firemní kulturou souvisí. V praktické části se zabývám analýzou firemní kultury ve společnosti E.ON. Firemní kulturu zde zkoumám nejen z pohledu zákazníků, ale i jejich zaměstnanců. Empirická část přináší vyhodnocení současného stavu firemní kultury ve společnosti. Závěr práce obsahuje shrnutí výsledků šetření a nabízí možná řešení problémů, které vyplynuly z šetření.

2012-11-30T00:00:00Z Škulová, Jaroslava http://hdl.handle.net/10563/28099 2022-09-01T12:53:31Z 2012-11-30T00:00:00Z

Personální management ve firemní kultuře Škulová, Jaroslava Diplomová práce se zabývá personálním managementem ve firemní kultuře. V teoretické části jsou popsány aktivity personálního řízení, které jsou nezbytné pro fungování firmy. Jedná se o plánování a získávání zaměstnanců, dále řízení výkonnosti zaměstnanců, jejich hodnocení i odměňování včetně mzdového systému. Praktická část představuje společnost Česká pojišťovna, a.s., ve které probíhalo dotazníkové šetření. Cílem šetření bylo potvrzení předem stanovených hypotéz a nalezení vhodných opatření, která by způsob výběru zaměstnanců zefektivnila.

2012-11-30T00:00:00Z Kříž, David http://hdl.handle.net/10563/27917 2022-09-01T12:53:31Z 2012-11-30T00:00:00Z

Moderní trendy v oblasti řízení lidských zdrojů Kříž, David V této diplomové práci se věnuji tématu moderních trendů v oblasti řízení lidských zdrojů. Toto téma je aktuální především vzhledem k tomu, jaká je v dnešní době situace na ekonomickém poli. Řízení lidských zdrojů a nové, moderní trendy s tím související se stávají velmi důležitým faktorem pro dobře fungující a prosperující společnosti. První (teoretická) část je zaměřena na objasnění základních pojmů týkajících se této problematiky. Zabývá se problematikou řízení lidských zdrojů a jeho vývojem a faktory, které ho ovlivňují, efektivitou řízení společností. Objasňuje také pojmy firemní kultury a jejího propojení s lidskými zdroji v rámci společností. Poslední kapitola teoretické části je věnována novým trendům v personálním řízení společností, modelům řízení lidských zdrojů, kompetencím a lidským zdrojům obecně. Druhá (praktická) část se věnuje shrnutí poznatků z první části diplomové práce, které analyzuji pomocí dotazníkového šetření v konkrétní zvolené organizaci. Je zde uveden jak obecný profil společnosti, tak průzkum firemní kultury společnosti a představen nově zavedený projekt HR Business Partnerů, k němuž došlo na základě doporučení vyplývajících z průzkumu dosavadního personálního vedení a firemní kultury dané společnosti uskutečněného externí společností. Praktická část má také upozornit na důležitost dobrých mezilidských vztahů v rámci společnosti v souvislosti se správným řízením lidských zdrojů jakožto jedním z hlavních faktorů ovlivňujících chod celé společnosti.

2012-11-30T00:00:00Z