Možnosti odměňování zaměstnanců

Stašková, Ivana

Možnosti odměňování zaměstnanců

DSpace Repository

Language: English čeština

Možnosti odměňování zaměstnanců

dc.contributor.advisor	Bláha, Miroslav
dc.contributor.author	Stašková, Ivana
dc.date.accessioned	2010-07-18T07:52:33Z
dc.date.available	2019-05-27T23:00:14Z
dc.date.issued	2009-05-27
dc.identifier	Elektronický archiv Knihovny UTB	cs
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10563/10759
dc.description.abstract	Tato bakalářská práce se zabývá možnostmi a formami odměňování zaměstnanců a jejich využitelností v konkrétním podniku. Teoretická část je zaměřena na výčet jednotlivých forem odměňování, jejich uspořádání podle nejrůznějších kritérií, charakteristiku a vhodnost použití. Analytická část je koncipována jako sondážní studie systému odměňování v malé firmě. Porovnání s možnostmi využitými i nevyužitými umožňuje hodnotící pohled a navržení úprav systému odměn.	cs
dc.format	86 s., z toho 24 příloh	cs
dc.format.extent	7451605 bytes	cs
dc.format.mimetype	application/pdf	cs
dc.language.iso	cs
dc.publisher	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně
dc.rights	Práce bude přístupná pouze v rámci univerzity od 27.05.2019
dc.subject	odměna	cs
dc.subject	systém odměňování	cs
dc.subject	motivace	cs
dc.subject	výkon	cs
dc.subject	mzdové formy	cs
dc.subject	reward	en
dc.subject	system of rewarding	en
dc.subject	motivation	en
dc.subject	achievement	en
dc.subject	wage forms	en
dc.title	Možnosti odměňování zaměstnanců	cs
dc.title.alternative	The employees remuneration options	en
dc.type	bakalářská práce	cs
dc.contributor.referee	Hruška, Miloslav
dc.date.accepted	2009-06-11
dc.description.abstract-translated	This bachelor thesis deals with options and forms of rewarding of employees and their utility in particular company. A theoretic part is specialized on account of individual forms of rewarding, their form according with various criterious, characteristics and suitability of using. Analytic part is conceived as a sample study of system of rewarding in small company. Comparison with options that are used and not used allows evaluative view and proposing adjustment of system of rewarding.	en
dc.description.department	Institut bezpečnostních technologií	cs
dc.description.result	obhájeno	cs
dc.parent.uri	http://hdl.handle.net/10563/133	cs
dc.parent.uri	http://hdl.handle.net/10563/220	cs
dc.rights.auth	IP	cs
dc.thesis.degree-discipline	Logistika a management	cs
dc.thesis.degree-discipline	Logistics and Management	en
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta technologická	cs
dc.thesis.degree-grantor	Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Technology	en
dc.thesis.degree-name	Bc.	cs
dc.thesis.degree-program	Ekonomika a management	cs
dc.thesis.degree-program	Economics and Management	en
dc.identifier.stag	13178
dc.date.assigned	2009-02-20
utb.result.grade	B