Analýza vztahů motivačních faktorů pracovní výkonnosti zaměstnanců a spokojenosti s příjmy ve vybrané firmě.
Zobrazit minimální záznam
| dc.contributor.advisor |
Hruška, Miloslav
|
|
| dc.contributor.author |
Štach, Petr
|
|
| dc.date.accessioned |
2010-07-18T10:14:27Z |
|
| dc.date.issued |
2009-05-26 |
|
| dc.identifier |
Elektronický archiv Knihovny UTB |
cs |
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10563/11001
|
|
| dc.description.abstract |
Předkládaná bakalářská práce popisuje motivační faktory, které mohou ovlivňovat pracovní výkon zaměstnanců.Blíže je pak zaměřena na motivační faktor hmotné odměny, kdy formou dotazníkového šetření bylo zjišťováno mezi zaměstnanci Kabel-elektro s.r.o., jak jsou spokojeni zaměstanci s příjmy za vykonanou práci v návaznosti na délku zaměstananosti ve společnosti či požadovaném vysokém pracovním nasazení. |
cs |
| dc.format |
48s. |
cs |
| dc.format.extent |
927036 bytes |
cs |
| dc.format.mimetype |
application/pdf |
cs |
| dc.language.iso |
cs |
|
| dc.publisher |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně |
|
| dc.rights |
Práce bude přístupná pouze v rámci univerzity od 26.05.2039 |
|
| dc.subject |
motivační faktor
|
cs |
| dc.subject |
mzda
|
cs |
| dc.subject |
dotazník
|
cs |
| dc.subject |
keywords:motivational factor
|
en |
| dc.subject |
wage
|
en |
| dc.subject |
questionnaire
|
en |
| dc.title |
Analýza vztahů motivačních faktorů pracovní výkonnosti zaměstnanců a spokojenosti s příjmy ve vybrané firmě. |
cs |
| dc.title.alternative |
Relationship analysis of efficiency-motivating factors of employees and salary satisfaction in the chosen firm. |
en |
| dc.type |
bakalářská práce |
cs |
| dc.contributor.referee |
Bláha, Miroslav |
|
| dc.date.accepted |
2009-06-12 |
|
| dc.date.vskp-available |
2039-05-26 |
|
| dc.description.abstract-translated |
The submitted bach elor's thesis describes motivating factors, which may influence the employee's performance. It's closer focused on factors of matarially rewards, where by a form of questionnaire employees were investigated, how the are satisfied with their wages for the the work done, compared to the duration of being within the company or the required labor deployment. |
en |
| dc.description.department |
Institut bezpečnostních technologií |
cs |
| dc.description.result |
obhájeno |
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/133
|
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/220
|
cs |
| dc.rights.auth |
IP |
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Logistika a management |
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Logistics and Management |
en |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta technologická |
cs |
| dc.thesis.degree-grantor |
Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Technology |
en |
| dc.thesis.degree-name |
Bc. |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Ekonomika a management |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Economics and Management |
en |
| dc.identifier.stag |
13216
|
|
| dc.date.assigned |
2009-02-20 |
|
| utb.result.grade |
E |
|
Soubory tohoto záznamu
Tento záznam se objevuje v následujících kolekcích
Zobrazit minimální záznam
