Analýza vztahů motivačních faktorů pracovní výkonnosti zaměstnanců            a spokojenosti s příjmy ve vybrané firmě.

Štach, Petr

Analýza vztahů motivačních faktorů pracovní výkonnosti zaměstnanců a spokojenosti s příjmy ve vybrané firmě.

DSpace Repository

Language: English čeština

Analýza vztahů motivačních faktorů pracovní výkonnosti zaměstnanců a spokojenosti s příjmy ve vybrané firmě.

dc.contributor.advisor	Hruška, Miloslav
dc.contributor.author	Štach, Petr
dc.date.accessioned	2010-07-18T10:14:27Z
dc.date.issued	2009-05-26
dc.identifier	Elektronický archiv Knihovny UTB	cs
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10563/11001
dc.description.abstract	Předkládaná bakalářská práce popisuje motivační faktory, které mohou ovlivňovat pracovní výkon zaměstnanců.Blíže je pak zaměřena na motivační faktor hmotné odměny, kdy formou dotazníkového šetření bylo zjišťováno mezi zaměstnanci Kabel-elektro s.r.o., jak jsou spokojeni zaměstanci s příjmy za vykonanou práci v návaznosti na délku zaměstananosti ve společnosti či požadovaném vysokém pracovním nasazení.	cs
dc.format	48s.	cs
dc.format.extent	927036 bytes	cs
dc.format.mimetype	application/pdf	cs
dc.language.iso	cs
dc.publisher	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně
dc.rights	Práce bude přístupná pouze v rámci univerzity od 26.05.2039
dc.subject	motivační faktor	cs
dc.subject	mzda	cs
dc.subject	dotazník	cs
dc.subject	keywords:motivational factor	en
dc.subject	wage	en
dc.subject	questionnaire	en
dc.title	Analýza vztahů motivačních faktorů pracovní výkonnosti zaměstnanců a spokojenosti s příjmy ve vybrané firmě.	cs
dc.title.alternative	Relationship analysis of efficiency-motivating factors of employees and salary satisfaction in the chosen firm.	en
dc.type	bakalářská práce	cs
dc.contributor.referee	Bláha, Miroslav
dc.date.accepted	2009-06-12
dc.date.vskp-available	2039-05-26
dc.description.abstract-translated	The submitted bach elor's thesis describes motivating factors, which may influence the employee's performance. It's closer focused on factors of matarially rewards, where by a form of questionnaire employees were investigated, how the are satisfied with their wages for the the work done, compared to the duration of being within the company or the required labor deployment.	en
dc.description.department	Institut bezpečnostních technologií	cs
dc.description.result	obhájeno	cs
dc.parent.uri	http://hdl.handle.net/10563/133	cs
dc.parent.uri	http://hdl.handle.net/10563/220	cs
dc.rights.auth	IP	cs
dc.thesis.degree-discipline	Logistika a management	cs
dc.thesis.degree-discipline	Logistics and Management	en
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta technologická	cs
dc.thesis.degree-grantor	Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Technology	en
dc.thesis.degree-name	Bc.	cs
dc.thesis.degree-program	Ekonomika a management	cs
dc.thesis.degree-program	Economics and Management	en
dc.identifier.stag	13216
dc.date.assigned	2009-02-20
utb.result.grade	E