Projekt využití metody Assessment Centre při posuzování příslušníků Policie České republiky

Škorňová, Pavla

Projekt využití metody Assessment Centre při posuzování příslušníků Policie České republiky

DSpace Repository

Language: English čeština

Projekt využití metody Assessment Centre při posuzování příslušníků Policie České republiky

dc.contributor.advisor	Gregar, Aleš
dc.contributor.author	Škorňová, Pavla
dc.date.accessioned	2010-07-19T09:32:48Z
dc.date.available	2010-07-19T09:32:48Z
dc.date.issued	2010-05-03
dc.identifier	Elektronický archiv Knihovny UTB	cs
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10563/12427
dc.description.abstract	Diplomová práce hodnotí současný stav v oblasti výběru a posuzování příslušníků Policie České republiky v souvislosti s povolováním dalšího studia a navazujícího kariérního růstu. Východiskem pro analytickou část práce jsou teoretické poznatky z problematiky výběru a hodnocení zaměstnanců a pochopení podstaty hodnotící metody Assessment centre. Na základě závěrů analýzy a zjištěných problémových oblastí současné praxe je projektován návrh na zlepšení systému.	cs
dc.format	87 s., 38 s. obr. příloh.	cs
dc.format.extent	6144147 bytes	cs
dc.format.mimetype	application/pdf	cs
dc.language.iso	cs
dc.publisher	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně
dc.rights	Bez omezení
dc.subject	Assessment centre	cs
dc.subject	hodnocení zaměstnanců	cs
dc.subject	personální řízení	cs
dc.subject	řízení lidských zdrojů	cs
dc.subject	výběr zaměstnanců	cs
dc.subject	vzdělávání	cs
dc.subject	Assessment Centre	en
dc.subject	education	en
dc.subject	employee appraisal	en
dc.subject	human resources management	en
dc.subject	personal management	en
dc.subject	selection employees	en
dc.title	Projekt využití metody Assessment Centre při posuzování příslušníků Policie České republiky	cs
dc.title.alternative	The Assessment Centre project for evaluating of police officers	en
dc.type	diplomová práce	cs
dc.contributor.referee	Skřícil, Jaroslav
dc.date.accepted	2010-06-03
dc.description.abstract-translated	The thesis describes present situation of recruiting and evaluating Czech Police officers in context of further studies and prospective carrer ladder. The base for analytic part of the work is theoretical knowledge dealing with recruiting and assessing officers, and understanding principles of assessment centre method. Suggestions for improving the procedure were made on the basis of the analysis conclusion and problems found in standard practice.	en
dc.description.department	Ústav managementu a marketingu	cs
dc.description.result	obhájeno	cs
dc.parent.uri	http://hdl.handle.net/10563/175	cs
dc.parent.uri	http://hdl.handle.net/10563/220	cs
dc.thesis.degree-discipline	Management a marketing	cs
dc.thesis.degree-discipline	Management and Marketing	en
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky	cs
dc.thesis.degree-grantor	Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Management and Economics	en
dc.thesis.degree-name	Ing.	cs
dc.thesis.degree-program	Ekonomika a management	cs
dc.thesis.degree-program	Economics and management	en
dc.identifier.stag	15371
dc.date.assigned	2010-03-29
utb.result.grade	A