Analýza fluktuace zaměstnanců ve firmě Mubea - HZP, s.r.o.
Zobrazit minimální záznam
| dc.contributor.advisor |
Kressová, Petra
|
|
| dc.contributor.author |
Tomášková, Iveta
|
|
| dc.date.accessioned |
2012-03-11T12:39:04Z |
|
| dc.date.available |
2012-03-11T12:39:04Z |
|
| dc.date.issued |
2011-05-20 |
|
| dc.identifier |
Elektronický archiv Knihovny UTB |
cs |
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10563/18203
|
|
| dc.description.abstract |
Cílem bakalářské práce je zjistit míru, příčiny a důsledky fluktuace zaměstnanců ve firmě Mubea - HZP, s.r.o. a doporučit postup vedoucí ke snížení fluktuace. Východisko práce tvoří teoretické poznatky o řízení lidských zdrojů a fluktuaci. Provedenou analýzou autorka odhalila hlavní příčiny fluktuace ve firmě Mubea ? HZP, s.r.o. Na jejich základě bylo navrženo několik opatření, která by měla vést ke zmírnění odchodů pracovníků. |
cs |
| dc.format |
64 s. |
cs |
| dc.format.extent |
908601 bytes |
cs |
| dc.format.mimetype |
application/pdf |
cs |
| dc.language.iso |
cs |
|
| dc.publisher |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně |
|
| dc.rights |
Pouze v rámci univerzity |
|
| dc.subject |
lidské zdroje
|
cs |
| dc.subject |
fluktuace
|
cs |
| dc.subject |
mobilita
|
cs |
| dc.subject |
spokojenost
|
cs |
| dc.subject |
motivace
|
cs |
| dc.subject |
human resources
|
en |
| dc.subject |
fluctuation
|
en |
| dc.subject |
mobility
|
en |
| dc.subject |
satisfaction
|
en |
| dc.subject |
motivation
|
en |
| dc.title |
Analýza fluktuace zaměstnanců ve firmě Mubea - HZP, s.r.o. |
cs |
| dc.title.alternative |
Analysis of the Employees Fluctuation in Mubea - HZP s.r.o. |
en |
| dc.type |
bakalářská práce |
cs |
| dc.contributor.referee |
Klein, Tomáš |
|
| dc.date.accepted |
2011-06-09 |
|
| dc.description.abstract-translated |
The aim of this bachelor thesis is to determine the rate, reasons and consequences of employees' fluctuation in the organization Mubea ? HZP, s.r.o. and to propose a recommendation leading to reduce of fluctuation. The basis of this thesis is theoretical knowledge about human resource management and personnel turnover. As a result of the analysis the author discovered main causes of the fluctuation in the organization Mubea ? HZP, s.r.o. Based on this facts the author suggested several precautions, which should reduce the fluctuation in the future. |
en |
| dc.description.department |
Ústav managementu a marketingu |
cs |
| dc.description.result |
obhájeno |
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/116
|
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/220
|
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Management a ekonomika |
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Management and economics |
en |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky |
cs |
| dc.thesis.degree-grantor |
Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Management and Economics |
en |
| dc.thesis.degree-name |
Bc. |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Ekonomika a management |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Economics and Management |
en |
| dc.identifier.stag |
22356
|
|
| dc.date.assigned |
2011-04-04 |
|
| utb.result.grade |
C |
|
Soubory tohoto záznamu
Tento záznam se objevuje v následujících kolekcích
Zobrazit minimální záznam
