| dc.contributor.advisor |
Kotyzová, Pavla
|
|
| dc.contributor.author |
Peřinová, Vendula
|
|
| dc.date.accessioned |
2013-10-04T01:40:40Z |
|
| dc.date.available |
2013-10-04T01:40:40Z |
|
| dc.date.issued |
2011-10-01 |
|
| dc.identifier |
Elektronický archiv Knihovny UTB |
cs |
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10563/18929
|
|
| dc.description.abstract |
Hlavním tématem diplomové práce je organizační kultura vybrané společnosti, kterou se v tomto případě stává Správa Chráněné krajinné oblasti České středohoří (dále také Správa CHKO České středohoří či jen Správa), tedy instituce spadající do státní sféry. Teoretická část práce zachycuje organizační kulturu v její definici, charakteristikách a jiných kontextech. Praktická část se již zabývá stavem organizační kultury Správy, zjišťované na základě výzkumné metody DOCS. Poslední, projektová část nabízí řešení ke změně slabých prvků organizační kultury. Cílem práce je tak komplexně zjistit, jestli je stávající nastavení organizační kultury na Správě vyhovující a jakým způsobem by mohlo dojít k jejímu posílení. |
cs |
| dc.format |
105 s. |
cs |
| dc.format.extent |
2507878 bytes |
cs |
| dc.format.mimetype |
application/pdf |
cs |
| dc.language.iso |
cs |
|
| dc.publisher |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně |
|
| dc.rights |
Bez omezení |
|
| dc.subject |
Organizační kultura
|
cs |
| dc.subject |
firemní kultura
|
cs |
| dc.subject |
corporate culture
|
cs |
| dc.subject |
korporátní kultura
|
cs |
| dc.subject |
státní správa
|
cs |
| dc.subject |
veřejná správa
|
cs |
| dc.subject |
Správa CHKO České středohoří
|
cs |
| dc.subject |
Denison Organizational Culture Survey
|
cs |
| dc.subject |
DOCS
|
cs |
| dc.subject |
Organizational Culture
|
en |
| dc.subject |
Company Culture
|
en |
| dc.subject |
Corporate Culture
|
en |
| dc.subject |
State Administration
|
en |
| dc.subject |
Public Administration
|
en |
| dc.subject |
PLA Administration České středohoří
|
en |
| dc.subject |
Denison Organizational Culture Survey
|
en |
| dc.title |
Organizační kultura Správy CHKO České středohoří |
cs |
| dc.title.alternative |
Organizational Culture of the České středohoří PLA Administration |
en |
| dc.type |
diplomová práce |
cs |
| dc.contributor.referee |
Bačuvčík, Radim |
|
| dc.date.accepted |
2012-05-23 |
|
| dc.description.abstract-translated |
Master thesis deals with organizational (corporate) culture of chosen company, applied on PLA Administration České středohoří as an institution of state sphere. The theoretical part defines the term ?organizational culture?, its characteristics and other contextual illustrations. The practical part presents the actual condition of organizational culture in PLA Administration that is explored on the basis of DOCS survey. The last part, project one, tries to offer solution for changes of weak organizational components. The purpose of the master thesis is to find out if the actual corporate culture in PLA Administration is adequate and how the process of strengthening could be done. |
en |
| dc.description.department |
Ústav marketingových komunikací |
cs |
| dc.description.result |
obhájeno |
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/185
|
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/220
|
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Marketingové komunikace |
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Marketing Communications |
en |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta multimediálních komunikací |
cs |
| dc.thesis.degree-grantor |
Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Multimedia Communications |
en |
| dc.thesis.degree-name |
Mgr. |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Mediální a komunikační studia |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Media and Communication Studies |
en |
| dc.identifier.stag |
26440
|
|
| utb.result.grade |
A |
|
| dc.date.submitted |
2012-04-20 |
|
