| dc.contributor.advisor |
Podlešák, Petr
|
|
| dc.contributor.author |
Najbrtová, Tereza
|
|
| dc.date.accessioned |
2013-10-07T20:47:17Z |
|
| dc.date.available |
2013-10-07T20:47:17Z |
|
| dc.date.issued |
2012-05-31 |
|
| dc.identifier |
Elektronický archiv Knihovny UTB |
cs |
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10563/22069
|
|
| dc.description.abstract |
Cílem této práce je upozornit na nedostatky ve výběru vedoucích pracovníků, kteří řídí pracovní kolektiv, definovat jejich nejčastější nedostatky a navrhnout kritéria, podle kterých by se měl vedoucí pracovník vybírat. Práce je rozdělena do dvou částí, teoretické a praktické. Teoretická část pojednává o personálním managementu, charakteristice osoby vedoucího, řeší jak správně vést a motivovat tým. Praktická část řeší i reálnou situaci, která v rámci významných personálních změn proběhla. Navrhuje řešení zjištěných problémů a jejich předcházení do budoucna tak, aby byli spokojeni nadřízení, podřízení i ostatní spolupracovníci, a aby vztahy mezi zaměstnanci neovlivňovaly celkovou kvalitu služby, kterou organizace nabízí. |
cs |
| dc.format |
47 |
cs |
| dc.format.extent |
1228726 bytes |
cs |
| dc.format.mimetype |
application/pdf |
cs |
| dc.language.iso |
cs |
|
| dc.publisher |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně |
|
| dc.rights |
Bez omezení |
|
| dc.subject |
vedení lidí
|
cs |
| dc.subject |
motivace
|
cs |
| dc.subject |
vedoucí pracovník
|
cs |
| dc.subject |
výběr pracovníků
|
cs |
| dc.subject |
tým
|
cs |
| dc.subject |
personální management
|
cs |
| dc.subject |
pracovní kolektiv
|
cs |
| dc.subject |
leadership
|
en |
| dc.subject |
motivation
|
en |
| dc.subject |
manager
|
en |
| dc.subject |
employee selection
|
en |
| dc.subject |
team
|
en |
| dc.subject |
personal management
|
en |
| dc.subject |
work team
|
en |
| dc.title |
Návrh optimálního způsobu výběru vedoucích pracovníků v neziskové organizaci XY |
cs |
| dc.title.alternative |
Optimizing Selection of Managers in a Non-profit Organization |
en |
| dc.type |
bakalářská práce |
cs |
| dc.contributor.referee |
Hanáková, Petra |
|
| dc.date.accepted |
2012-09-13 |
|
| dc.description.abstract-translated |
The goal of this work is to warn about insufficiences in a proces of manager selection and is trying to describe those insufficiences which are the most often. Work is trying to suggest criterions for choosing the proper team leader or manager. Work has two parts, the theoretical and practical ones. Theoretical part treat of personal management, team leader characterictics and is solving theme how to lead and motivate the team in proper way. Practical part describes the real situation of important personal changes case. It's proposing solutions and preventive measures to mistakes happened during this case so superiors, subordinates and other colleagues will be satisfied in future and relations between employees will not have negative impacts on service quality. |
en |
| dc.description.department |
Vyšší odborná škola ekonomická |
cs |
| dc.description.result |
obhájeno |
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/123
|
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/220
|
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Marketing |
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Marketing |
en |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky |
cs |
| dc.thesis.degree-grantor |
Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Management and Economics |
en |
| dc.thesis.degree-name |
Bc. |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Ekonomika a management |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Economics and Management |
en |
| dc.identifier.stag |
28229
|
|
| utb.result.grade |
D |
|
| dc.date.submitted |
2012-08-24 |
|
