Analýza systému hodnocení zaměstnanců ve firmě Barum Continental spol s.r.o.

Abstract

Bakalářská práce se soustřeďuje na objektivní posouzení stávajícího hodnotícího systému ve společnosti Barum Continental. V následující práci budou zpracovány dvě hlavní části. V první, teoretické části budou shrnuty poznatky z moderní personalistiky, které byly doposud publikovány v rámci řízení lidských zdrojů, konkrétně hodnocení pracovníků. Následuje praktická část, která se zaměří na analýzu současného hodnotícího systému, který ve firmě funguje a zhodnotí jeho klady i zápory. Dále budou navrhnuta doporučení, která by mohla vést k jeho zlepšení. Kvůli rozvětvené struktuře společnosti Barum Continental jsem si vybrala hodnocení konkrétní divize Přípravy materiálu.