Projekt výběru a rozvoje klíčových kompetencí zaměstnanců S. O. K. stavební, s.r.o.
Zobrazit minimální záznam
| dc.contributor.advisor |
Porvazník, Ján
|
|
| dc.contributor.author |
Šmerdová, Lenka
|
|
| dc.date.accessioned |
2010-07-14T15:18:17Z |
|
| dc.date.issued |
2007-05-04 |
|
| dc.identifier |
Elektronický archiv Knihovny UTB |
cs |
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10563/2670
|
|
| dc.description.abstract |
Diplomová práce je zaměřena na strukturu lidských zdrojů ve firmě, tzn. na znalosti, do-vednosti a vlastnosti pracovníků v souvislosti s dosahováním cílů firmy a plnění podnikové strategie. V teoretické části jsou zpracovány dva pohledy na strukturu lidských zdrojů a teorie MbC ve vztahu k řešení firemních problémů na úrovni kompetencí pracovníků. Praktická část obsahuje analýzu firemních problémů a analýzu kompetencí pracovníků, na základě kterých je zpracován konkrétní projekt řešení prioritního problému. |
cs |
| dc.format |
84 s., 17 s. příloh |
cs |
| dc.format.extent |
2339220 bytes |
cs |
| dc.format.mimetype |
application/pdf |
cs |
| dc.language.iso |
cs |
|
| dc.publisher |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně |
|
| dc.rights |
Práce bude přístupná pouze v rámci univerzity od 04.05.2037 |
|
| dc.subject |
Klíčová slova: lidské zdroje
|
cs |
| dc.subject |
kompetence
|
cs |
| dc.subject |
znalosti
|
cs |
| dc.subject |
dovednosti
|
cs |
| dc.subject |
vlastnosti
|
cs |
| dc.subject |
způsobilost
|
cs |
| dc.subject |
strategie
|
cs |
| dc.subject |
rozvoj
|
cs |
| dc.subject |
zaměstnanci
|
cs |
| dc.subject |
řízení podle kompetencí
|
cs |
| dc.subject |
Keywords: human resources
|
en |
| dc.subject |
competencies
|
en |
| dc.subject |
knowledge
|
en |
| dc.subject |
skills
|
en |
| dc.subject |
characteristics
|
en |
| dc.subject |
strategy
|
en |
| dc.subject |
development
|
en |
| dc.subject |
employees
|
en |
| dc.subject |
management by competencies
|
en |
| dc.title |
Projekt výběru a rozvoje klíčových kompetencí zaměstnanců S. O. K. stavební, s.r.o. |
cs |
| dc.title.alternative |
Project of key employee competencies selection and development in S.O.K. stavebni, s.r.o. |
en |
| dc.type |
diplomová práce |
cs |
| dc.contributor.referee |
Ladová, Janka |
|
| dc.date.accepted |
2007-05-29 |
|
| dc.date.vskp-available |
2037-05-04 |
|
| dc.description.abstract-translated |
The aim of this diploma thesis is structure of human resources in a company - peoples' knowledge, skills and characteristics in relation with companies' goals and strategy. First part of this thesis presents various theories of human resources structure and MbC theory related to solving companies problems on a level of employees competencies. Second part contains analysis of companies' problems and analysis of employees' competencies. These analysis' are fundamental to proposed solution of the priority problem. |
en |
| dc.description.department |
Ústav managementu |
cs |
| dc.description.result |
obhájeno |
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/174
|
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/220
|
cs |
| dc.rights.auth |
IP |
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Management a marketing |
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Management and Marketing |
en |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky |
cs |
| dc.thesis.degree-grantor |
Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Management and Economics |
en |
| dc.thesis.degree-name |
Ing. |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Ekonomika a management |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Economics and management |
en |
| dc.identifier.stag |
6077
|
|
| dc.date.assigned |
2007-03-09 |
|
| utb.result.grade |
A |
|
| local.subject |
stavební podniky
|
cs |
| local.subject |
rozvoj lidských zdrojů
|
cs |
| local.subject |
klíčové kompetence
|
cs |
| local.subject |
construction companies
|
en |
| local.subject |
human resources progress
|
en |
| local.subject |
key competencies
|
en |
Soubory tohoto záznamu
Tento záznam se objevuje v následujících kolekcích
Zobrazit minimální záznam
