Analýza hodnocení pracovního výkonu ve firmě XY

Klapil, Petr

Analýza hodnocení pracovního výkonu ve firmě XY

DSpace Repository

Language: English čeština

Analýza hodnocení pracovního výkonu ve firmě XY

dc.contributor.advisor	Matošková, Jana
dc.contributor.author	Klapil, Petr
dc.date.accessioned	2015-03-08T21:05:34Z
dc.date.available	2015-03-08T21:05:34Z
dc.date.issued	2014-02-22
dc.identifier	Elektronický archiv Knihovny UTB
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10563/29264
dc.description.abstract	Cílem této bakalářské práce bylo analyzovat současný systém hodnocení pracovního výkonu ve firmě XY a navrhnout doporučení na zlepšení systému hodnocení pracovního výkonu. Práce je rozdělena do dvou částí. První, teoretická část se zabývala řízením lidských zdrojů, pracovním výkonem, jeho řízením a hodnocením zaměstnanců. Praktická část byla zaměřena na analýzu systému hodnocení v podniku. Analýza byla provedena na základě vnitropodnikových materiálů a dotazníkového šetření. Data byla zpracována pomocí statisticko-analytických metod a převedena do grafického znázornění v podobě výsečových a sloupcových diagramů. Na základě zjištěných údajů je možné říci, že existuje prostor pro zlepšení této personální činnosti. Navržena byla aktualizace hodnotící formulářů, přechod z ročního hodnocení na pololetní, provázání systému hodnocení a odměňování a přijetí nového personálního pracovníka.
dc.format	75 s. (96 758)
dc.language.iso	cs
dc.publisher	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně
dc.rights	Bez omezení
dc.subject	řízení lidských zdrojů	cs
dc.subject	řízení pracovního výkonu	cs
dc.subject	systém hodnocení	cs
dc.subject	hodnocení pracovníků	cs
dc.subject	human resource management	en
dc.subject	performance management	en
dc.subject	appraisal system	en
dc.subject	employee evaluation	en
dc.title	Analýza hodnocení pracovního výkonu ve firmě XY
dc.title.alternative	Analysis of The Employee Performance Appraisal System in The Company XY
dc.type	bakalářská práce	cs
dc.contributor.referee	Jangl, Patrik
dc.date.accepted	2014-06-03
dc.description.abstract-translated	The aim of this bachelor thesis was to analyze the current state of the employee performance appraisal system in the company XY and to propose recommendations to improve the appraisal system. This thesis is divided into two parts. The first, theoretical part deals with human resource management, job performance, its management and appraisal system. The analysis was performed on the basis of corporate documents and questionnaire survey. The data were analyzed using statistical and analytical methods and converted into graphical representation in the form of pie and bar charts. Based on the data, it is possible to say that there is a room for improvement in the staffing business. Finally, it was recommended to update the appraisal forms, to change from annual performance review to semi-annual, to create the system of remuneration linked to employee evaluation and to employ a personnel worker.
dc.description.department	Ústav managementu a marketingu
dc.thesis.degree-discipline	Management a ekonomika	cs
dc.thesis.degree-discipline	Management and Economics Specialization: Enterprise Management and Economics	en
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky	cs
dc.thesis.degree-grantor	Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Management and Economics	en
dc.thesis.degree-name	Bc.
dc.thesis.degree-program	Ekonomika a management	cs
dc.thesis.degree-program	Economics and Management	en
dc.identifier.stag	35230
utb.result.grade	D
dc.date.submitted	2014-05-16