Návrh implementace nástrojů personálního managementu v podmínkách Městského úřadu Rožnov pod Radhoštěm

Bajerová, Jana

Návrh implementace nástrojů personálního managementu v podmínkách Městského úřadu Rožnov pod Radhoštěm

DSpace Repository

Language: English čeština

Návrh implementace nástrojů personálního managementu v podmínkách Městského úřadu Rožnov pod Radhoštěm

dc.contributor.advisor	Šnédar, Libor
dc.contributor.author	Bajerová, Jana
dc.date.accessioned	2015-03-08T21:14:44Z
dc.date.available	2015-03-08T21:14:44Z
dc.date.issued	2014-02-17
dc.identifier	Elektronický archiv Knihovny UTB
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10563/29817
dc.description.abstract	Diplomová práce je zaměřena na personální management v podmínkách veřejné správy a implementovanou metodou je zvolen benchmarking, se zaměřením na možnost využití v rámci personálního řízení územních samosprávných celků. V praktické části je tato komparativní metoda aplikována v podmínkách Městského úřadu Rožnov pod Radhoštěm, tedy obce s rozšířenou působností, která vykonává samosprávu i přenesenou působnost na základě zvláštního zákona.
dc.format	88 s.
dc.language.iso	cs
dc.publisher	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně
dc.rights	Bez omezení
dc.subject	veřejná správa	cs
dc.subject	státní správa	cs
dc.subject	samospráva	cs
dc.subject	personální management	cs
dc.subject	benchmarking	cs
dc.subject	městský úřad	cs
dc.subject	úředník	cs
dc.subject	public administration	en
dc.subject	state administration	en
dc.subject	self government	en
dc.subject	personnel management	en
dc.subject	benchmarking	en
dc.subject	municipal office	en
dc.subject	official	en
dc.subject	clerk	en
dc.title	Návrh implementace nástrojů personálního managementu v podmínkách Městského úřadu Rožnov pod Radhoštěm
dc.title.alternative	Design Implementation Tools of Personnel Management in Terms of the Municipal Office Rožnov pod Radhoštěm
dc.type	diplomová práce	cs
dc.contributor.referee	Kraus, Čeněk
dc.date.accepted	2014-05-21
dc.description.abstract-translated	The diploma thesis is focused on personnel management in terms of public administration with the implementation of benchmarking method focusing on the possibility of its utilization in the context of personnel management within the local government units. In the practical part is this comparative method applied to the conditions of the Municipal Office in the town Rožnov pod Radhoštěm, which means a municipality with extended competences, which performs self government and has also transferred activity under special law.
dc.description.department	Ústav regionálního rozvoje, veřejné správy a práva
dc.thesis.degree-discipline	Veřejná správa a regionální rozvoj	cs
dc.thesis.degree-discipline	Public Sector Administration and Regional Development	en
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky	cs
dc.thesis.degree-grantor	Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Management and Economics	en
dc.thesis.degree-name	Ing.
dc.thesis.degree-program	Hospodářská politika a správa	cs
dc.thesis.degree-program	Economic Policy and Administration	en
dc.identifier.stag	36048
utb.result.grade	B
dc.date.submitted	2014-05-02