Návrh implementace nástrojů personálního managementu v podmínkách Městského úřadu Rožnov pod Radhoštěm

DSpace Repository

Login

Language: English čeština 

Návrh implementace nástrojů personálního managementu v podmínkách Městského úřadu Rožnov pod Radhoštěm

Show simple item record

dc.contributor.advisor Šnédar, Libor
dc.contributor.author Bajerová, Jana
dc.date.accessioned 2015-03-08T21:14:44Z
dc.date.available 2015-03-08T21:14:44Z
dc.date.issued 2014-02-17
dc.identifier Elektronický archiv Knihovny UTB
dc.identifier.uri http://hdl.handle.net/10563/29817
dc.description.abstract Diplomová práce je zaměřena na personální management v podmínkách veřejné správy a implementovanou metodou je zvolen benchmarking, se zaměřením na možnost využití v rámci personálního řízení územních samosprávných celků. V praktické části je tato komparativní metoda aplikována v podmínkách Městského úřadu Rožnov pod Radhoštěm, tedy obce s rozšířenou působností, která vykonává samosprávu i přenesenou působnost na základě zvláštního zákona.
dc.format 88 s.
dc.language.iso cs
dc.publisher Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně
dc.rights Bez omezení
dc.subject veřejná správa cs
dc.subject státní správa cs
dc.subject samospráva cs
dc.subject personální management cs
dc.subject benchmarking cs
dc.subject městský úřad cs
dc.subject úředník cs
dc.subject public administration en
dc.subject state administration en
dc.subject self government en
dc.subject personnel management en
dc.subject benchmarking en
dc.subject municipal office en
dc.subject official en
dc.subject clerk en
dc.title Návrh implementace nástrojů personálního managementu v podmínkách Městského úřadu Rožnov pod Radhoštěm
dc.title.alternative Design Implementation Tools of Personnel Management in Terms of the Municipal Office Rožnov pod Radhoštěm
dc.type diplomová práce cs
dc.contributor.referee Kraus, Čeněk
dc.date.accepted 2014-05-21
dc.description.abstract-translated The diploma thesis is focused on personnel management in terms of public administration with the implementation of benchmarking method focusing on the possibility of its utilization in the context of personnel management within the local government units. In the practical part is this comparative method applied to the conditions of the Municipal Office in the town Rožnov pod Radhoštěm, which means a municipality with extended competences, which performs self government and has also transferred activity under special law.
dc.description.department Ústav regionálního rozvoje, veřejné správy a práva
dc.thesis.degree-discipline Veřejná správa a regionální rozvoj cs
dc.thesis.degree-discipline Public Sector Administration and Regional Development en
dc.thesis.degree-grantor Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky cs
dc.thesis.degree-grantor Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Management and Economics en
dc.thesis.degree-name Ing.
dc.thesis.degree-program Hospodářská politika a správa cs
dc.thesis.degree-program Economic Policy and Administration en
dc.identifier.stag 36048
utb.result.grade B
dc.date.submitted 2014-05-02


Files in this item

Files Size Format View
bajerová_2014_dp.pdf 3.562Mb PDF View/Open
bajerová_2014_vp.doc 91.08Kb Microsoft Word View/Open
bajerová_2014_op.pdf 2.331Mb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Find fulltext

Search DSpace


Browse

My Account