Vyhledávání, výběr, příjěm a personální řízení v SD Jednota Trenčín

Voleníková, Gabriela

Vyhledávání, výběr, příjěm a personální řízení v SD Jednota Trenčín

DSpace Repository

Language: English čeština

Vyhledávání, výběr, příjěm a personální řízení v SD Jednota Trenčín

dc.contributor.advisor	Gregar, Aleš
dc.contributor.author	Voleníková, Gabriela
dc.date.accessioned	2016-06-06T08:32:13Z
dc.date.available	2016-06-06T23:00:28Z
dc.date.issued	2005-03-14
dc.identifier	Elektronický archiv Knihovny UTB
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10563/36334
dc.description.abstract	Cieľom tejto bakalárskej práce je analýza a navrhnutie zlepšenia systému vyhľadávania, výberu a príjmu zamestnancov v spoločnosti SD Jednota Trenčín. Na základe teoretických podkladov sú spracované teoretické východiská ako základ pre analýzu tohoto systému v spoločnosti. Analytická časť sa zaoberá analýzou, zhodnotením stavu a overením formulovaných teoretických východisiek v systéme vyhľadávania, výberu a príjmu zamestnancov v spoločnosti. Výsledkom tejto práce sú navrhnuté riešenia pre SD Jednota Trenčín v oblasti vyhľadávania, výberu a príjmu zamestnancov. Navrhnuté opatrenia sú vyhodnotené podľa ekonomickej náročnosti a sú tiež popísané riziká ich realizácie.
dc.format	69 s., 7 s. príloh
dc.format.extent	289498
dc.language.iso	cs
dc.publisher	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně
dc.rights	Práce bude přístupná pouze v rámci univerzity od 20.05.2015
dc.subject	Vyhladávanie	cs
dc.subject	výber	cs
dc.subject	príjem zamestnancov	cs
dc.subject	získavanie pracovníkov	cs
dc.subject	nábor pracovníkov	cs
dc.subject	Retrieval	en
dc.subject	selection	en
dc.subject	human resources management of COOP Jednota SD Trenčín	en
dc.title	Vyhledávání, výběr, příjěm a personální řízení v SD Jednota Trenčín
dc.title.alternative	Retrieval, selection, acceptable personnel and human resources management of COOP Jednota SD Trenčín
dc.type	bakalářská práce	cs
dc.contributor.referee	Kressová, Petra
dc.date.accepted	2005-06-16
dc.description.abstract-translated	The aim of this work is the analysis of crucial part of Human Resource Management of enterprise SD Jednota Trenčín, which creates results with particular recommendations how the systems of retrieval, selection and intake of new employees in the company could be developed to increase their efficiency. On the basis of theoretical knowledge there are set some common theoretical grounds for the analysis of this system. This is followed with the part aimed on the above mentioned analysis; the current situation of the company is evaluated and further compared with the theoretical knowledge - to verify the statements that have emerged from the theoretic backgrounds. The results of this work, the proposed solutions how to increase the efficiency of the systems of retrieval, selection and intake of new employees in the company, are primary evaluated by their economic intensiveness, together with the risks that may emerge from their implementation.
dc.description.department	Ústav managementu
dc.rights.auth	IP
dc.thesis.degree-discipline	Management a ekonomika	cs
dc.thesis.degree-discipline	Management and economics	en
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky	cs
dc.thesis.degree-grantor	Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Management and Economics	en
dc.thesis.degree-name	Bc.
dc.thesis.degree-program	Ekonomika a management	cs
dc.thesis.degree-program	Economics and Management	en
dc.identifier.stag	1613
utb.result.grade	B
dc.date.submitted	2005-05-20