Hodnocení pracovníků jako nástroj personálního řízení ve firmě Pozemní stavitelství Zlín a.s.

Pálková, Lenka

Hodnocení pracovníků jako nástroj personálního řízení ve firmě Pozemní stavitelství Zlín a.s.

DSpace Repository

Language: English čeština

Hodnocení pracovníků jako nástroj personálního řízení ve firmě Pozemní stavitelství Zlín a.s.

dc.contributor.advisor	Gregar, Aleš
dc.contributor.author	Pálková, Lenka
dc.date.accessioned	2016-06-06T08:32:13Z
dc.date.available	2016-06-06T08:32:13Z
dc.date.issued	2005-03-14
dc.identifier	Elektronický archiv Knihovny UTB
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10563/36337
dc.description.abstract	Cílem zadané bakalářské práce je přiblížit čtenáři jednu z oblastí personálního managementu, konkrétně oblast hodnocení pracovníků. V první části jsou shrnuty teoretické poznatky z dostupné literatury. V praktické části práce je popsán systém hodnocení pracovníků ve firmě Pozemní stavitelství Zlín a.s. a je provedena analýza silných a slabých stránek toho systému. Závěrečná část obsahuje konkrétní návrhy na zlepšení slabých stránek a jsou analyzována možná rizika realizace.
dc.format	48 s., 1 s. obr. příloh
dc.format.extent	318481
dc.language.iso	cs
dc.publisher	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně
dc.rights	Pouze v rámci univerzity
dc.subject	Pozemní stavitelství Zlín a.s. corporation	cs
dc.subject	management personální	cs
dc.subject	hodnocení pracovní	cs
dc.subject	stavitelství	cs
dc.subject	řízení personální	cs
dc.subject	employee evaluation	en
dc.subject	Pozemní stavitelství Zlín a.s	en
dc.subject	building industry	en
dc.subject	manpower management	en
dc.title	Hodnocení pracovníků jako nástroj personálního řízení ve firmě Pozemní stavitelství Zlín a.s.
dc.title.alternative	Employee evaluation as a tool of manpower management in the Pozemní stavitelství Zlín a.s. corporation
dc.type	bakalářská práce	cs
dc.contributor.referee	Polášková, Magda
dc.date.accepted	2005-06-15
dc.description.abstract-translated	The aim of my assigned bachelor thesis is to describe one part of manpower management – employee evaluation. In the first part are sumarized the main theoretic region of topic from available literature. The practical part describes the employee evaluation system in the Pozemní stavitelství Zlín a.s. corporation and valorizes strong and weak sites of system. Closing part suggestes improvement weak sites and possibles risks are analysed.
dc.description.department	Ústav managementu
dc.thesis.degree-discipline	Management a ekonomika	cs
dc.thesis.degree-discipline	Management and economics	en
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky	cs
dc.thesis.degree-grantor	Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Management and Economics	en
dc.thesis.degree-name	Bc.
dc.thesis.degree-program	Ekonomika a management	cs
dc.thesis.degree-program	Economics and Management	en
dc.identifier.stag	1616
utb.result.grade	B
dc.date.submitted	2005-05-20