| dc.contributor.advisor |
Kubík, Josef
|
|
| dc.contributor.author |
Drašáková, Jana
|
|
| dc.date.accessioned |
2010-07-15T04:23:54Z |
|
| dc.date.available |
2017-05-04T23:00:28Z |
|
| dc.date.issued |
2007-05-04 |
|
| dc.identifier |
Elektronický archiv Knihovny UTB |
cs |
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10563/3751
|
|
| dc.description.abstract |
Ve své diplomové práci jsem se zabývala náborem a adaptačním programem nových zaměstnanců u České pojišťovny a.s. pro Region Severní Morava. V teoretické části diplomové práce jsem na základě literárních pramenů definovala problematiku lidských zdrojů, jejich strategii a plánování, charakterizovala jsem náborový proces a adaptační program pracovníků. V praktické části jsem provedla analýzu současného personálního zabezpečení v podmínkách České pojišťovny, a.s. v Regionu Severní Moravy. Na základě posouzení současného způsobu provádění náboru a adaptačního programu nových zaměstnanců, jsem navrhla konkrétní adaptační projekt, který by mohl vést ke zlepšení přípravy a adaptace nových zaměstnanců v České pojišťovně a.s. pro Region Severní Morava. |
cs |
| dc.format |
84 |
cs |
| dc.format.extent |
1707559 bytes |
cs |
| dc.format.mimetype |
application/pdf |
cs |
| dc.language.iso |
cs |
|
| dc.publisher |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně |
|
| dc.rights |
Práce bude přístupná pouze v rámci univerzity od 04.05.2017 |
|
| dc.subject |
Lidské zdroje
|
cs |
| dc.subject |
řízení lidských zdrojů
|
cs |
| dc.subject |
strategie a plánování lidských zdrojů
|
cs |
| dc.subject |
nábor pracovníků
|
cs |
| dc.subject |
adaptace pracovníků
|
cs |
| dc.subject |
Human resources
|
en |
| dc.subject |
human resources management
|
en |
| dc.subject |
strategy and planning of human resources
|
en |
| dc.subject |
staffing
|
en |
| dc.subject |
and employees' adaptation
|
en |
| dc.title |
Nábor a adaptační program nových zaměstnanců u České pojišťovny a.s. pro Region Severní Morava |
cs |
| dc.title.alternative |
The recruitment and the adaptation program of new employees at Ceska pojistovna a.s. in the North Moravia Region |
en |
| dc.type |
diplomová práce |
cs |
| dc.contributor.referee |
Musil, Petr |
|
| dc.date.accepted |
2007-05-31 |
|
| dc.description.abstract-translated |
The aim of my dissertation was at the recruitment and the adaptation program of new employees at Ceska pojistovna a.s. in the North Moravia Region. I have defined the issue of human resources, its strategy and planning in the theoretical part of the dissertation, and described the recruitment process and the adaptation program of employees. I have presented the current staffing of the Ceska pojistovna, a.s. conditions in the North Moravia Region in the analytical part. On the basis of the current way of staffing and adaptation program assessment I have made drafts of the factual adaptation project, which could lead to an improvement of new employees' adaptation at Ceska pojistovna, a.s. in the North Moravia Region. |
en |
| dc.description.department |
Ústav managementu |
cs |
| dc.description.result |
obhájeno |
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/174
|
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/220
|
cs |
| dc.rights.auth |
IP |
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Management a marketing |
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Management and Marketing |
en |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky |
cs |
| dc.thesis.degree-grantor |
Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Management and Economics |
en |
| dc.thesis.degree-name |
Ing. |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Ekonomika a management |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Economics and management |
en |
| dc.identifier.stag |
6506
|
|
| dc.date.assigned |
2007-03-09 |
|
| utb.result.grade |
B |
|
