Využití principů odměňovacího systému firmy Baťa a.s. do roku 1945 ve vybrané firmě

Palenčár, Milan

Využití principů odměňovacího systému firmy Baťa a.s. do roku 1945 ve vybrané firmě

DSpace Repository

Language: English čeština

Využití principů odměňovacího systému firmy Baťa a.s. do roku 1945 ve vybrané firmě

dc.contributor.advisor	Končitíková, Gabriela
dc.contributor.author	Palenčár, Milan
dc.date.accessioned	2016-11-28T11:43:19Z
dc.date.available	2016-11-28T11:43:19Z
dc.date.issued	2016-02-15
dc.identifier	Elektronický archiv Knihovny UTB
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10563/38340
dc.description.abstract	Bakalářská práce se zabývá systémem odměňování firmy Baťa a.s. do roku 1945 a aplikováním částí tohoto systému do vybrané firmy. Teoretická část je zaměřena na popis forem odměňování a na vztah motivace a odměny. Součástí jsou i náležitosti směrnice. Navazující je praktická část, ve které jsou představeny společnosti Baťa a.s. a XYZ, s.r.o. a jejich systémy odměňování. Je provedena komparace obou systémů a ze zjištěných výsledků proveden vlastní návrh strategie odměňování. Tento návrh je zapracován do směrnice.
dc.format	72
dc.language.iso	cs
dc.publisher	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně
dc.rights	Bez omezení
dc.subject	odměňování	cs
dc.subject	mzda	cs
dc.subject	příplatek	cs
dc.subject	motivace	cs
dc.subject	směrnice	cs
dc.subject	Remuneration	en
dc.subject	Wage	en
dc.subject	Bonus	en
dc.subject	Motivation	en
dc.subject	Directive	en
dc.title	Využití principů odměňovacího systému firmy Baťa a.s. do roku 1945 ve vybrané firmě
dc.title.alternative	Utilization Options of the Remuneration System of the Bata Company up to 1945 in the Selected Company
dc.type	bakalářská práce	cs
dc.contributor.referee	Janků, Šárka
dc.date.accepted	2016-06-08
dc.description.abstract-translated	The bachelor thesis deals with the remuneration system of the Bata Company up to 1945 and application of the collected parts to the selected company. The theoretical part is focused on the description of the remuneration and on the relation between motivation and remuneration. It also includes requirements of the Directive. The following part is practical, which are presented Bata Company and XYZ Ltd. and their system of remuneration in. There is made the comparison of both systems and from the detected results there is made own suggestion of the remuneration system. This suggestion is processed into the Directive.
dc.description.department	Ústav managementu a marketingu
dc.thesis.degree-discipline	Management a ekonomika	cs
dc.thesis.degree-discipline	Management and Economics Specialization: Enterprise Management and Economics	en
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky	cs
dc.thesis.degree-grantor	Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Management and Economics	en
dc.thesis.degree-name	Bc.
dc.thesis.degree-program	Ekonomika a management	cs
dc.thesis.degree-program	Economics and Management	en
dc.identifier.stag	43434
utb.result.grade	B
dc.date.submitted	2016-05-16