Analýza systému odměňování pracovníků ve firmě Saurer Czech Republic s.r.o. v Červeném Kostelci

Tomková, Lenka

Analýza systému odměňování pracovníků ve firmě Saurer Czech Republic s.r.o. v Červeném Kostelci

DSpace Repository

Language: English čeština

Analýza systému odměňování pracovníků ve firmě Saurer Czech Republic s.r.o. v Červeném Kostelci

dc.contributor.advisor	Matošková, Jana
dc.contributor.author	Tomková, Lenka
dc.date.accessioned	2010-07-15T12:09:39Z
dc.date.available	2014-05-18T23:00:23Z
dc.date.issued	2007-05-18
dc.identifier	Elektronický archiv Knihovny UTB	cs
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10563/3993
dc.description.abstract	Bakalářská práce byla vytvořena s cílem zanalyzovat současnou podobu systému odměňování ve firmě Saurer Czech Republic s.r.o. v Červeném Kostelci a navrhnout opatření k jeho zlepšení. Práce byla rozdělena do dvou částí. První část byla zaměřena na teoretické poznatky o odměňování v rámci řízení lidských zdrojů. Druhá část byla zacílena na rozbor systému odměňování ve firmě, dotazníkové šetření názorů zaměstnanců na odměňování a poskytované zaměstnanecké výhody. V rámci rozboru systému odměňování a výsledků šetření bylo zjištěno, že firma disponuje vhodným systémem variabilních odměn, který však není svázán s uceleným systémem hodnocení. Analytická část byla na závěr shrnuta pomocí analýzy silných a slabých stránek systému odměňování a uzavřena navrhovanými opatřeními na nehmotné odměňování a benefity. Bylo navrženo vytvoření systému hodnocení a současně rozšíření výkonu souvisejících personálních činností na liniové manažery.	cs
dc.format	73 s., 11 s. příloh	cs
dc.format.extent	1064345 bytes	cs
dc.format.mimetype	application/pdf	cs
dc.language.iso	cs
dc.publisher	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně
dc.rights	Práce bude přístupná pouze v rámci univerzity od 18.05.2014
dc.subject	řízení lidských zdrojů	cs
dc.subject	systém odměňování	cs
dc.subject	nehmotné odměňování	cs
dc.subject	zaměstnanecké výhody	cs
dc.subject	human resources management	en
dc.subject	system of remuneration	en
dc.subject	immaterial remunerations	en
dc.subject	employee benefits	en
dc.title	Analýza systému odměňování pracovníků ve firmě Saurer Czech Republic s.r.o. v Červeném Kostelci	cs
dc.title.alternative	The analysis of The Saurer Czech Republic Ltd. company employee remuneration system, in Červený Kostelec	en
dc.type	bakalářská práce	cs
dc.contributor.referee	Gregar, Aleš
dc.date.accepted	2007-06-12
dc.description.abstract-translated	This bachelor thesis was created having two aims and parts; the analysis of the current system of remuneration in Červený Kostelec company Saurer Czech Republic Ltd., and the proposal of measures to improve the system. The theoretical knowledge of remunerations in terms of human resources management was focused on in the first part whereas the analysis of the system of remuneration via a questionnaire inquiry into the employee opinion regarding rewards and available employee benefits was focused on in the latter part. In terms of the remuneration system analysis and the results of the questionnaire inquiry it was found the company has an appropriate system of variable rewards available. The system is not tied in with the compact system of appraisal. This analytical part was summed up at conclusion. The summarising was done by means of the strengths and weaknesses analysis. All was concluded by proposed immaterial remuneration and benefit measures. It was indicated to create a system of appraisal while simultaneously extending the performance connected to line managers and personnel management activities.	en
dc.description.department	Ústav managementu	cs
dc.description.result	obhájeno	cs
dc.parent.uri	http://hdl.handle.net/10563/115	cs
dc.parent.uri	http://hdl.handle.net/10563/220	cs
dc.rights.auth	IP	cs
dc.thesis.degree-discipline	Management a ekonomika	cs
dc.thesis.degree-discipline	Management and economics	en
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky	cs
dc.thesis.degree-grantor	Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Management and Economics	en
dc.thesis.degree-name	Bc.	cs
dc.thesis.degree-program	Ekonomika a management	cs
dc.thesis.degree-program	Economics and Management	en
dc.identifier.stag	6566
dc.date.assigned	2007-03-16
utb.result.grade	A