Analýza vnitrofiremní komunikace ve společnosti HP TRONIC Zlín, spol. s r. o.

Niedobová, Anna

Analýza vnitrofiremní komunikace ve společnosti HP TRONIC Zlín, spol. s r. o.

DSpace Repository

Language: English čeština

Analýza vnitrofiremní komunikace ve společnosti HP TRONIC Zlín, spol. s r. o.

dc.contributor.advisor	Kressová, Petra
dc.contributor.author	Niedobová, Anna
dc.date.accessioned	2010-07-15T16:51:45Z
dc.date.available	2010-07-15T16:51:45Z
dc.date.issued	2007-05-18
dc.identifier	Elektronický archiv Knihovny UTB	cs
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10563/4226
dc.description.abstract	Tato bakalářská práce se zabývá problematikou vnitrofiremní komunikace ve firmě HP TRONIC Zlín, spol. s r. o. Teoretická část této práce přináší přehled o literárních po-znatcích zabývajících se vnitrofiremní komunikací a firemní kulturou. Tím byla stanovena východiska pro analytickou část bakalářské práce. Podkladem pro zpracování analytické části bylo dotazníkové šetření, které mělo za cíl zjistit názory zaměstnanců firmy na stav interní komunikace a způsob předávání informací.	cs
dc.format	72 s., 20 s. obr. příloh	cs
dc.format.extent	4578043 bytes	cs
dc.format.mimetype	application/pdf	cs
dc.language.iso	cs
dc.publisher	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně
dc.rights	Bez omezení
dc.subject	Vnitrofiremní komunikace	cs
dc.subject	komunikační kanály	cs
dc.subject	zpětná vazba	cs
dc.subject	podniková kultura	cs
dc.subject	Internal communication	en
dc.subject	gateways	en
dc.subject	feed-back	en
dc.subject	company culture	en
dc.title	Analýza vnitrofiremní komunikace ve společnosti HP TRONIC Zlín, spol. s r. o.	cs
dc.title.alternative	Analysis of internal communication of the company HP TRONIC Zlín, Ltd.	en
dc.type	bakalářská práce	cs
dc.contributor.referee	Gregar, Aleš
dc.date.accepted	2007-06-12
dc.description.abstract-translated	This Bachelor's thesis deals with problems of internal communication in HP TRONIC Zlín, Ltd. Theoretical part of this work brings survey concerning with internal communications and company culture thus the foundations for analytical part of the work were clearly de-termined. Questionnaire represented the basis of practical section which was focused on finding of employee attitudes to the state of internal communication and the method of in-formation transfer.	en
dc.description.department	Ústav managementu	cs
dc.description.result	obhájeno	cs
dc.parent.uri	http://hdl.handle.net/10563/115	cs
dc.parent.uri	http://hdl.handle.net/10563/220	cs
dc.thesis.degree-discipline	Management a ekonomika	cs
dc.thesis.degree-discipline	Management and economics	en
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky	cs
dc.thesis.degree-grantor	Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Management and Economics	en
dc.thesis.degree-name	Bc.	cs
dc.thesis.degree-program	Ekonomika a management	cs
dc.thesis.degree-program	Economics and Management	en
dc.identifier.stag	6749
dc.date.assigned	2007-03-16
utb.result.grade	A