Analýza motivace vybraných kategorií zaměstnanců ve vybrané organizaci

Abstract

Tato bakalářská práce se zabývá tématem motivace zaměstnanců. První část práce byla věnována vymezení pojmů řízení lidských zdrojů, motivace, stimulace. Ve druhé části byla představena vybraná společnost a byly prezentovány výsledky dotazníkového šetření a individuálních rozhovorů pro zjištění motivační struktury mezi respondenty. Předmětem dotazníkového šetření bylo zjistit, zda je motivační systém dobře nastaven vzhledem k převládajícímu motivačnímu typu. Provedeným výzkumem bylo zjištěno, že převládající motivační typ mezi respondenty dle dotazníků na zdroje motivace od Barbuta a Scholla (1998), je vnitřní sebe-vnímání a pak následuje internalizace cíle. Dále bylo zjištěno, že respondenti jsou se stávajícím motivačním systémem spokojeni, ale pokud by byla možnost, další benefity by uvítali. Jako další benefity byly vzhledem k výsledku dotazování navrhnuty sebe-rozvojové kurzy, zřízení relaxační místnosti, příspěvek na životní nebo penzijní připojištění, docházkový bonus, odměna za "zlepšovák" a pořádání společenských akcí. Výsledky této práce umožnily lépe nastavit fungování motivačního systému společnosti a tím zvýšit produktivitu a konkurenceschopnost společnosti na trhu práce.