Možnosti využití Age managementu a zavedení modelu vzdělávání ve vybrané společnosti
Zobrazit minimální záznam
| dc.contributor.advisor |
Vydra, Radomír
|
|
| dc.contributor.author |
Remová, Soňa
|
|
| dc.date.accessioned |
2018-07-04T15:02:02Z |
|
| dc.date.available |
2018-07-04T15:02:02Z |
|
| dc.date.issued |
2017-12-15 |
|
| dc.identifier |
Elektronický archiv Knihovny UTB |
|
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10563/43673
|
|
| dc.description.abstract |
Předkládaná diplomová práce se věnuje aktuálnímu demografickému problému, kterým je stárnutí populace. Upozorňuje na potřebu přizpůsobení se pracovníkům všech věkových kategorií, především však věkové kategorii 55+. Práce je rozdělena do tří částí: teoretické, praktické a projektové. Teoretická část čerpá z literatury zabývající se diverzity managementem, stárnutím populace, Age managementem a řízením lidských zdrojů. Analytická část se zabývá současným stavem Age managementu a řízení lidských zdrojů ve vybrané společnosti. V projektové části je navržen model vzdělávání, který má vybrané společnosti přispět na zavedení Age managementu. Oblasti školení vychází z priorit, které jsou stanoveny vrcholovým managementem. |
|
| dc.format |
117 s (176 150 znaků) |
|
| dc.language.iso |
cs |
|
| dc.publisher |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně |
|
| dc.rights |
Bez omezení |
|
| dc.subject |
Age management
|
cs |
| dc.subject |
diverzity management
|
cs |
| dc.subject |
stárnutí populace
|
cs |
| dc.subject |
Age management
|
en |
| dc.subject |
diverzity management
|
en |
| dc.subject |
population aging
|
en |
| dc.title |
Možnosti využití Age managementu a zavedení modelu vzdělávání ve vybrané společnosti |
|
| dc.title.alternative |
Age Management and Possibilities of its Realization in the Company |
|
| dc.type |
diplomová práce |
cs |
| dc.contributor.referee |
Matošková, Jana |
|
| dc.date.accepted |
2018-05-23 |
|
| dc.description.abstract-translated |
This master thesis is focused on current demographic problem aging of population. Point out companies about need to adapt to workers of all ages, above all the 55+ age group. This thesis is devided into three parts: theoretical, practical and project. The theoretical part is based on the diverzity management, population aging, Age management and HRM literatu-re. The practical part of thesis submits proposals leading to improvement of the current situation in education which should help to introduce age management strategies into chosen company. Areas of training are based on priorities that are set by management the company. |
|
| dc.description.department |
Ústav managementu a marketingu |
|
| dc.thesis.degree-discipline |
Management a marketing |
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Management and Marketing |
en |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky |
cs |
| dc.thesis.degree-grantor |
Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Management and Economics |
en |
| dc.thesis.degree-name |
Ing. |
|
| dc.thesis.degree-program |
Ekonomika a management |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Economics and Management |
en |
| dc.identifier.stag |
49138
|
|
| utb.result.grade |
C |
|
| dc.date.submitted |
2018-04-17 |
|
Soubory tohoto záznamu
Tento záznam se objevuje v následujících kolekcích
Zobrazit minimální záznam
