Projekt systému hodnocení pracovníků ve vybrané společnosti

Abstract

Diplomová práce se zabývá analýzou systému hodnocení pracovníků ve vybrané společnosti, která se řadí do sféry cestovního ruchu, wellness, luxusních a zážitkových relaxačních pobytů. Cílem této práce je navrhnout zlepšení struktury systému hodnocení zaměstnanců této organizace s ohledem na potřeby firmy, samotných zaměstnanců i vnějších faktorů, jako je např. situace na trhu práce. Výchozí stav systému hodnocení byl zjišťován pomocí analýzy interních dokumentů, a dále v dotazníkovém šetření, ve kterém byli osloveni všichni zaměstnanci. Potřeby společnosti v této oblasti byly rovněž zjišťovány formou osobních rozhovorů se zástupci jejího vedení. Z analýzy vyplynulo, že nastavený systém hodnocení plně neodpovídá potřebám firmy a s ohledem na situaci na trhu práce se liší i od aktuálních potřeb zaměstnanců. Z tohoto důvodu byl navržen nový systém hodnocení, který bude lépe odpovídat aktuálním potřebám všech zainteresovaných stran, bude méně administrativně i finančně náročný, zvýší motivaci pracovníků, efektivitu jejich práce a celkově zlepší image a reputaci společnosti u široké veřejnosti, což přinese celou řadu dalších benefitů. V závěru diplomové práce byl navržený projekt podroben nákladové, časové a rizikové analýze, která umožní vedení společnosti širší pohled na realizaci návrhu.