| dc.contributor.advisor |
Matošková, Jana
|
|
| dc.contributor.author |
Mičkeová, Kateřina
|
|
| dc.date.accessioned |
2021-07-26T10:54:48Z |
|
| dc.date.available |
2021-07-26T10:54:48Z |
|
| dc.date.issued |
2020-01-06 |
|
| dc.identifier |
Elektronický archiv Knihovny UTB |
|
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10563/48391
|
|
| dc.description.abstract |
Diplomová práce je zaměřena na vytvoření projektu zlepšení systému řízení lidských zdrojů ve vybrané středně velké organizaci. Práce je formálně rozdělena do dvou částí. Teoretická část je zaměřena na vymezení malých a středních společností a jejich specifik v oblasti řízení lidských zdrojů. Dále jsou blíže definovány jednotlivé stěžejní oblasti řízení lidských zdrojů, jako jsou získávání a výběr zaměstnanců, péče o zaměstnance, vzdělávání, řízení pracovního výkonu a odměňování. Poznatky z teoretické části jsou následně využity v analytické části diplomové práce, která zahrnuje analýzu současného stavu systému řízení lidských zdrojů a vyhodnocení dotazníkového šetření zaměřeného na spokojenost zaměstnanců ve společnosti. Na základě zjištěných informaci je navržen projekt, který je podroben časové, rizikové a nákladové analýze. Cílem práce bylo sestavit komplexní soubor doporučení, který by vedl ke zlepšení systému řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci. |
|
| dc.format |
99 s. |
|
| dc.language.iso |
cs |
|
| dc.publisher |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně |
|
| dc.rights |
Bez omezení |
|
| dc.subject |
Řízení lidských zdrojů
|
cs |
| dc.subject |
spokojenost zaměstnanců
|
cs |
| dc.subject |
hodnocení pracovního výkonu
|
cs |
| dc.subject |
zaměstnanecké výhody
|
cs |
| dc.subject |
odměňování
|
cs |
| dc.subject |
Human Resource Management
|
en |
| dc.subject |
employee satisfaction
|
en |
| dc.subject |
performance evaluation
|
en |
| dc.subject |
employee benefits
|
en |
| dc.subject |
reward system
|
en |
| dc.title |
Projekt na zlepšení systému řízení lidských zdrojů ve vybrané středně velké organizaci |
|
| dc.title.alternative |
The Project for the Improvement of the Human Resource Management System in a Selected Medium Sized Company |
|
| dc.type |
diplomová práce |
cs |
| dc.contributor.referee |
Bejtkovský, Jiří |
|
| dc.date.accepted |
2020-07-08 |
|
| dc.description.abstract-translated |
This master's thesis focuses on the creation of a project for improving the system of human resources management in a chosen medium-sized organisation. It is formally divided into two parts. The theoretical part establish the definition of small and medium-sized organisations and their specifics in the HR management area. Next, particular key areas of human resources are defined, such as recruitment and employee selection, employee care, education, performance management and remuneration. Findings from the first part are then subsequently used in the analytical part of the thesis, which includes an analysis of current status HRM system and a an evaluation of a questionnaire survey about employee satisfaction in the selected organisation. Based on the results, a project proposal is made and subjected to a time, risk and cost analysis. The aim of this thesis was to put together a complex set of recommendations which would lead to an improvement of human resource management system in the selected organisation. |
|
| dc.description.department |
Ústav managementu a marketingu |
|
| dc.thesis.degree-discipline |
Management a marketing |
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Management and Marketing |
en |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky |
cs |
| dc.thesis.degree-grantor |
Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Management and Economics |
en |
| dc.thesis.degree-name |
Ing. |
|
| dc.thesis.degree-program |
Ekonomika a management |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Economics and Management |
en |
| dc.identifier.stag |
55020
|
|
| utb.result.grade |
A |
|
| dc.date.submitted |
2020-06-17 |
|
