Analýza využití sociálních sítí v HR marketingu

Ngoová, Kristýna

Analýza využití sociálních sítí v HR marketingu

DSpace Repository

Language: English čeština

Analýza využití sociálních sítí v HR marketingu

dc.contributor.advisor	Vaněk, Miloslav
dc.contributor.author	Ngoová, Kristýna
dc.date.accessioned	2021-07-26T10:57:52Z
dc.date.available	2021-07-26T10:57:52Z
dc.date.issued	2020-01-06
dc.identifier	Elektronický archiv Knihovny UTB
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10563/48974
dc.description.abstract	Bakalářská práce se zabývá využitím sociálních sítí pro účely HR marketingu a je rozdělena na část teoretickou a praktickou. Teoretická část obsahuje definici sociálních sítí, druhy sociálních sítí, dále definici HR marketingu a popis jednotlivých částí HR marketingu. Praktická část je zaměřena na analýzu sociálních sítí ve vybrané společnosti XY, která byla zpracována na základě interních dat. Cílem bakalářské práce bylo podat přehledné informace o sociálních sítí a HR marketingu a analyzovat stav fungování sociálních sítí na HR marketing ve vybrané společnosti a navrhnout doporučení ke zlepšení firemní značky a recruitmentu prostřednictvím sociálních sítí. Součástí bakalářské práce je dotazník a online rozhovor s personalistkou firmy.
dc.format	81 s.
dc.language.iso	cs
dc.publisher	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně
dc.rights	Bez omezení
dc.subject	sociální síť	cs
dc.subject	HR marketing	cs
dc.subject	Facebook	cs
dc.subject	LinkedIn	cs
dc.subject	firemní značka	cs
dc.subject	e-recruitment	cs
dc.subject	social networks	en
dc.subject	HR marketing	en
dc.subject	Facebook	en
dc.subject	LinkedIn	en
dc.subject	employer branding	en
dc.subject	e-recruitment	en
dc.title	Analýza využití sociálních sítí v HR marketingu
dc.title.alternative	The Analysis of Social Networks in HR Marketing
dc.type	bakalářská práce	cs
dc.contributor.referee	Bejtkovský, Jiří
dc.date.accepted	2020-07-14
dc.description.abstract-translated	The bachelor thesis is focused on social networks for HR marketing purposes. The bachelor thesis is divided into the theoretical and practical part. The theoretical part contains the definition of social networks, types of social networks, the definition of HR marketing and a description of individual parts of HR marketing. The practical part is focused on social networks in a selected company XY, which was processed on the basis of internal data. The aim of the work was to give an overview of information about social networks and HR marketing and analyze the state of social networks on HR marketing in a selected company and propose recommendations to improve corporate brand and recruitment through social networks. A part of the bachelor's thesis is a questionnaire survey and an online interview with the company's human resources manager.
dc.description.department	Ústav managementu a marketingu
dc.thesis.degree-discipline	Management a ekonomika	cs
dc.thesis.degree-discipline	Management and economics	en
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky	cs
dc.thesis.degree-grantor	Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Management and Economics	en
dc.thesis.degree-name	Bc.
dc.thesis.degree-program	Ekonomika a management	cs
dc.thesis.degree-program	Economics and Management	en
dc.identifier.stag	55813
utb.result.grade	E
dc.date.submitted	2020-05-30