Projekt stabilizace zaměstnanců ve firmě Largo CZ, s.r.o.

Troubilová, Lenka

Projekt stabilizace zaměstnanců ve firmě Largo CZ, s.r.o.

DSpace Repository

Language: English čeština

Projekt stabilizace zaměstnanců ve firmě Largo CZ, s.r.o.

dc.contributor.advisor	Matošková, Jana
dc.contributor.author	Troubilová, Lenka
dc.date.accessioned	2010-07-16T08:33:58Z
dc.date.issued	2008-05-05
dc.identifier	Elektronický archiv Knihovny UTB	cs
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10563/4996
dc.description.abstract	Tématem diplomové práce je stabilizace zaměstnanců ve firmě Largo CZ, s.r.o. V teoretické části byly získány a definovány základní pojmy z této problematiky. V analytické části jsem analyzovala vývoj fluktuace, provedla dotazníkové šetření zaměstnanců ohledně jejich stabilizace a uskutečnila rozhovory s bývalými zaměstnanci. Na základě výsledků analýzy byl vypracován projekt, jehož hlavním cílem je stabilizace současných i nově přijatých zaměstnanců.	cs
dc.format	101 s., 23 s. příloh	cs
dc.format.extent	1594634 bytes	cs
dc.format.mimetype	application/pdf	cs
dc.language.iso	cs
dc.publisher	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně
dc.rights	Práce bude přístupná pouze v rámci univerzity od 05.05.2038
dc.subject	Fluktuace	cs
dc.subject	pracovní hodnocení	cs
dc.subject	odměňování	cs
dc.subject	motivace	cs
dc.subject	pracovní vztahy	cs
dc.subject	pracovní prostředí	cs
dc.subject	firemní kultura	cs
dc.subject	Fluctuation	en
dc.subject	employee appraisal	en
dc.subject	remuneration	en
dc.subject	motivation	en
dc.subject	employee relations	en
dc.subject	working environment	en
dc.subject	corporate culture	en
dc.title	Projekt stabilizace zaměstnanců ve firmě Largo CZ, s.r.o.	cs
dc.title.alternative	The project of transformation of the Largo CZ Ltd. company employees	en
dc.type	diplomová práce	cs
dc.contributor.referee	Bláhová, Soňa
dc.date.accepted	2008-06-05
dc.date.vskp-available	2038-05-05
dc.description.abstract-translated	Master thesis is the stabilisation of the Largo CZ Ltd. company employees. The basic concepts of this problem were obtained and defined in the theoretic part . I analysed development of fluctuation, executed questionnaire examination of staff regarding their stabilization and actualized interviews with ex-employees in the analytic part. Pursuant to results from the analysis was elaborated project, which principal aim is stabilization present also anew engaged employess.	en
dc.description.department	Ústav managementu	cs
dc.description.result	obhájeno	cs
dc.parent.uri	http://hdl.handle.net/10563/174	cs
dc.parent.uri	http://hdl.handle.net/10563/220	cs
dc.rights.auth	IP	cs
dc.thesis.degree-discipline	Management a marketing	cs
dc.thesis.degree-discipline	Management and Marketing	en
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky	cs
dc.thesis.degree-grantor	Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Management and Economics	en
dc.thesis.degree-name	Ing.	cs
dc.thesis.degree-program	Ekonomika a management	cs
dc.thesis.degree-program	Economics and management	en
dc.identifier.stag	8956
dc.date.assigned	2008-03-14
utb.result.grade	A