Implementace age managementu ve společnosti X

Jíchová, Blanka

Implementace age managementu ve společnosti X

DSpace Repository

Language: English čeština

Implementace age managementu ve společnosti X

dc.contributor.advisor	Weberová, Dagmar
dc.contributor.author	Jíchová, Blanka
dc.date.accessioned	2022-07-15T09:23:55Z
dc.date.available	2022-07-15T09:23:55Z
dc.date.issued	2022-01-31
dc.identifier	Elektronický archiv Knihovny UTB
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10563/51758
dc.description.abstract	Tato diplomová práce se zabývá pojetím konceptu age managementu ve společnosti X. Jde o koncept řízení, který zohledňuje zkušenosti a potřeby pracovníků s ohledem na jejich věk. Teoretická část práce se zabývá charakteristikou age managementu a managementu lidských zdrojů. Jelikož demografický vývoj v České republice není příliš příznivý, zaměřuje se především na skupinu zaměstnanců starších 50 let. Praktická část se věnuje představení společnosti X, analýze současného stavu personálních procesů ve vztahu k age managementu a zmapování individuálních potřeb zaměstnanců, především s ohledem na jejich věk. V projektové části je představen projekt implementace age managementu. Cílem práce bylo, na základě výsledků primárního výzkumu, navrhnout projekt implementace age managementu ve společnosti X.
dc.format	84
dc.language.iso	cs
dc.publisher	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně
dc.rights	Bez omezení
dc.subject	age management	cs
dc.subject	lidské zdroje	cs
dc.subject	zaměstnanec	cs
dc.subject	vzdělávání	cs
dc.subject	age management	en
dc.subject	human resource	en
dc.subject	employee	en
dc.subject	education	en
dc.title	Implementace age managementu ve společnosti X
dc.title.alternative	Age Management Implementation in Company X
dc.type	diplomová práce	cs
dc.contributor.referee	Štarchoň, Peter
dc.date.accepted	2022-05-25
dc.description.abstract-translated	This thesis deals with the concept of age management in company X. It is a management concept that takes into account the experience and needs of employees with regard to their age. The theoretical part of the thesis deals with the characteristics of age management and human resource management. Since the demographic development in the Czech Republic is not very favourable, it focuses mainly on the group of employees over 50 years of age. The practical part is devoted to the introduction of company X, analysis of the current state of HR processes in relation to age management, and mapping of individual needs of employees, especially with regard to their age. In the project part the project of age management implementation is presented. The aim of this thesis was, based on the results of the primary research, to propose a project for the implementation of age management in Company X.
dc.description.department	Ústav marketingových komunikací
dc.thesis.degree-discipline	Marketingové komunikace	cs
dc.thesis.degree-discipline	Marketing Communications	en
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta multimediálních komunikací	cs
dc.thesis.degree-grantor	Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Multimedia Communications	en
dc.thesis.degree-name	Mgr.
dc.thesis.degree-program	Mediální a komunikační studia	cs
dc.thesis.degree-program	Media and Communication Studies	en
dc.identifier.stag	62213
utb.result.grade	B
dc.date.submitted	2022-04-14