Finanční dopad změn Zákoníku práce ve vybrané společnosti

Hrochová, Pavla

Finanční dopad změn Zákoníku práce ve vybrané společnosti

DSpace Repository

Language: English čeština

Finanční dopad změn Zákoníku práce ve vybrané společnosti

dc.contributor.advisor	Kirschnerová, Pavlína
dc.contributor.author	Hrochová, Pavla
dc.date.accessioned	2024-07-23T13:15:40Z
dc.date.available	2024-07-23T13:15:40Z
dc.date.issued	2024-02-05
dc.identifier	Elektronický archiv Knihovny UTB
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10563/54730
dc.description.abstract	Bakalářská práce se zabývá finančním dopadem změn Zákoníku práce ve vybrané společnosti. Hlavním cílem této práce je navrhnutí doporučení vhodných k optimalizaci mzdových nákladů. Pro dosažení cíle je ve vybrané společnosti provedena finanční analýza nákladů a výnosů. Následně jsou propočítány mzdové náklady zaměstnanců pracujících na dohodu o provedení práce, které jsou porovnávány s předpokládanými náklady pro rok 2024. Pokud bude zachován stávající počet dohodářů a odpracují stejný počet hodin, jako v roce 2023, tak se mzdové náklady společnosti zvýší o 546 374 Kč. Navrhnutými doporučeními vhodnými k optimalizaci mzdových nákladů jsou buď snížení počtu zaměstnanců pracujících na dohodu o provedení práce nebo úplné propuštění všech dohodářů, což by muselo být řešeno službami externí společnosti. Posledním doporučením je rozvrhnutí směn tak, aby měsíční odměna nepřesahovala limit pro odvod sociálního a zdravotního pojištění.
dc.format	66 s. (104 518 znaků)
dc.language.iso	cs
dc.publisher	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně
dc.rights	Bez omezení
dc.subject	Zákoník práce	cs
dc.subject	pracovněprávní vztahy	cs
dc.subject	mzdové náklady	cs
dc.subject	legislativní změny	cs
dc.subject	mzdová politika	cs
dc.subject	finanční analýza	cs
dc.subject	Labor Code	en
dc.subject	labor-law relations	en
dc.subject	wage costs	en
dc.subject	legislative changes	en
dc.subject	wage policy	en
dc.subject	financial analysis	en
dc.title	Finanční dopad změn Zákoníku práce ve vybrané společnosti
dc.title.alternative	Financial Impact of Changes to the Labour Code in the Selected Company
dc.type	bakalářská práce	cs
dc.contributor.referee	Crhová, Zuzana
dc.date.accepted	2024-06-10
dc.description.abstract-translated	The bachelor thesis deals with the financial impact of changes to the Labour Code in a selected company. The main objective of this thesis is to propose recommendations suitable for optimizing the wage costs. In order to achieve the objective, a financial cost-benefit analysis is carried out in the selected company. Subsequently, the wage costs of the employees working on a work performance agreement are calculated and compared with the projected costs for 2024. If the current number of agreement workers is maintained and they work the same number of hours as in 2023, the company's wage costs will increase by 546 374 Kč. The proposed recommendations suitable for optimising the wage costs are either to reduce the number of employees working under a performance agreement or to dismiss all contract workers completely, which would have to be handled by an external company. The last recommendation is to stagger the shifts so that the monthly remuneration does not exceed the social and health insurance threshold.
dc.description.department	Ústav financí a účetnictví
dc.thesis.degree-discipline	Finance a finanční technologie	cs
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky	cs
dc.thesis.degree-grantor	Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Management and Economics	en
dc.thesis.degree-name	Bc.
dc.thesis.degree-program	Finance a finanční technologie	cs
dc.thesis.degree-program	Finance and Financial Technologies	en
dc.identifier.stag	67703
dc.date.submitted	2024-05-16