Projekt na zlepšení řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci

Rysová, Anna

Projekt na zlepšení řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci

DSpace Repository

Language: English čeština

Projekt na zlepšení řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci

dc.contributor.advisor	Matošková, Jana
dc.contributor.author	Rysová, Anna
dc.date.accessioned	2025-12-10T23:10:13Z
dc.date.available	2025-12-10T23:10:13Z
dc.date.issued	2025-02-10
dc.identifier	Elektronický archiv Knihovny UTB
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10563/58205
dc.description.abstract	Řízení lidských zdrojů je klíčové pro úspěšné fungování každé organizace, protože přímo ovlivňuje efektivitu zaměstnanců, jejich spokojenost a loajalitu. Cílem práce je analyzovat současný systém řízení lidských zdrojů ve vybrané firmě, identifikovat slabé stránky a navrhnout konkrétní opatření pro zlepšení. Metody zpracování zahrnují dotazníkové šetření mezi zaměstnanci, rozhovory s klíčovými pracovníky a analýzu řízení lidských zdrojů pomocí auditu, které společně poskytly komplexní přehled o aktuálním stavu. Ukázalo se, že na základě navržených změn, jako je zavedení adaptačního programu, flexibilního systému benefitů a zlepšení komunikace mezi vedením a zaměstnanci, lze očekávat zvýšení spokojenosti a efektivity pracovníků. Realizace projektu byla plánována na 123 pracovních dní s celkovým rozpočtem ve výši 310 000 Kč.
dc.format	151 s.
dc.language.iso	cs
dc.publisher	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně
dc.rights	Bez omezení
dc.subject	řízení lidských zdrojů	cs
dc.subject	zaměstnanecké benefity	cs
dc.subject	personální audit	cs
dc.subject	adaptační program	cs
dc.subject	komunikace	cs
dc.subject	human resource management	en
dc.subject	employee benefits	en
dc.subject	personnel audit	en
dc.subject	onboarding program	en
dc.subject	communication	en
dc.title	Projekt na zlepšení řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci
dc.title.alternative	A Project of Improving Human Resources Management in the Chocen Company
dc.type	diplomová práce	cs
dc.contributor.referee	Sasínková, Martina
dc.date.accepted	2025-06-03
dc.description.abstract-translated	Human resource management is crucial for the successful operation of any organization as it directly impacts employee efficiency, satisfaction, and loyalty. The aim of this thesis is to analyze the current human resource management system in the selected company, identify weaknesses, and propose specific measures for improvement. The methods applied include employee surveys, interviews with key personnel, and a human resource management audit, which collectively provided a comprehensive overview of the current state. The findings revealed that implementing changes such as an adaptation program, a flexible benefits system, and improved communication between management and employees could lead to increased satisfaction and efficiency. The project is planned to be completed within 123 working days, with a total budget of CZK 310,000.
dc.description.department	Ústav managementu a marketingu
dc.thesis.degree-discipline	Marketing management	cs
dc.thesis.degree-discipline	Marketing Management	en
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky	cs
dc.thesis.degree-grantor	Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Management and Economics	en
dc.thesis.degree-name	Ing.
dc.thesis.degree-program	Management a marketing	cs
dc.thesis.degree-program	Management and Marketing	en
dc.identifier.stag	70847
dc.date.submitted	2025-04-24