| dc.contributor.advisor |
Szpak, Zdeněk
|
|
| dc.contributor.author |
Špundová, Petra
|
|
| dc.date.accessioned |
2010-07-13T13:32:55Z |
|
| dc.date.issued |
2006-05-12 |
|
| dc.identifier |
Elektronický archiv Knihovny UTB |
cs |
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10563/662
|
|
| dc.description.abstract |
Dlouhodobý úspěch podniku je možný jen s důrazem na lidský potenciál podniku. Pokud chce mít podnik vyváženou strukturu zaměstnanců, musí klást důraz především na proces vyhledávání, výběru, příjmu pracovníků a personální řízení podniku. Věnovat pozornost lidským zdrojům znamená nejen přijímat vhodné zaměstnance a udržovat si je ve firmě, ale také získávat je pro společnou věc, vytvářet příznivé podmínky pro jejich práci, vhodné pracovní uplatnění, odborný růst i osobní uspokojení, a budovat firmu jako lidskou pracovní komunitu, tj. společenství spolupracujících jedinců, usilujících o dosažení firemních cílů. Plánování lidských zdrojů představuje proces předvídání, stanovování cílů a realizace opatření v oblasti pohybu lidí do podniku, z podniku a uvnitř podniku, v oblasti spojení zaměstnanců s pracovními úkoly v pravý čas a na správném místě, v oblasti formování a využívání pracovních schopností lidí, v oblasti formování pracovních týmů a v oblasti jejich personálního a sociálního rozvoje. Cílem mé diplomové práce je analyzovat systém vyhledávání , výběru a příjmu pracovníků a personálního řízení ve společnosti PRESS, s.r.o. a navrhnout opatření, které povedou ke zlepšení současného stavu. |
cs |
| dc.format |
94 |
cs |
| dc.format.extent |
679998 bytes |
cs |
| dc.format.mimetype |
application/pdf |
cs |
| dc.language.iso |
cs |
|
| dc.publisher |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně |
|
| dc.rights |
Práce bude přístupná pouze v rámci univerzity od 12.05.2036 |
|
| dc.subject |
vyhledávání
|
cs |
| dc.subject |
výběr
|
cs |
| dc.subject |
příjem pracovníků
|
cs |
| dc.subject |
personální řízení
|
cs |
| dc.subject |
searching
|
en |
| dc.subject |
selection
|
en |
| dc.subject |
receiving employees
|
en |
| dc.subject |
personnel management
|
en |
| dc.title |
Vyhledávání, výběr a příjem pracovníků a personální řízení podniku |
cs |
| dc.title.alternative |
Searching, selection and receiving employees and personnel management |
en |
| dc.type |
diplomová práce |
cs |
| dc.contributor.referee |
Rudlová, Lucie |
|
| dc.date.accepted |
2006-06-08 |
|
| dc.date.vskp-available |
2036-05-12 |
|
| dc.description.abstract-translated |
The long-term success of the business is realistic only if the potential of its employees is realised.If a firm have a balance employee structure, first of all, they will have emphasized the importance of effective company searching, selection, receiving employees and a personnel management. Dedicate the time to human resources means not only hire suitable employees and keep them in the company, but also bring them around for collective matter, create propitious condition for their work, suitable working environment, professional progress and personal satisfaction. Build the company like human working community, fellowship of working individuals trying to achieve company's aims. To plan human resources means to predict, to state goals and carry out measures in the field of circulation of people into the firm, out of the firm and within the firm with the view to connecting employees with the same tasks at the right time and place to form and exploit working abilities of people, to form working reams in the area of their personnal and social development. The aim of my master thesis is analysing these systems searching, selection and receiving employees and personnel management in the PRESS company to suggest measures which could improve the present of the systém. |
en |
| dc.description.department |
Ústav managementu |
cs |
| dc.description.result |
obhájeno |
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/174
|
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/220
|
cs |
| dc.rights.auth |
IP |
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Management a marketing |
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Management and Marketing |
en |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky |
cs |
| dc.thesis.degree-grantor |
Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Management and Economics |
en |
| dc.thesis.degree-name |
Ing. |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Ekonomika a management |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Economics and management |
en |
| dc.identifier.stag |
3967
|
|
| dc.date.assigned |
2006-03-06 |
|
| utb.result.grade |
B |
|
