| dc.contributor.advisor |
Porvazník, Ján
|
|
| dc.contributor.author |
Lukačovičová, Gabriela
|
|
| dc.date.accessioned |
2010-07-17T09:57:08Z |
|
| dc.date.available |
2010-07-17T09:57:08Z |
|
| dc.date.issued |
2009-05-04 |
|
| dc.identifier |
Elektronický archiv Knihovny UTB |
cs |
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10563/8142
|
|
| dc.description.abstract |
Cieľom mojej práce je analyzovať súčasný systém v oblasti motivácie zamestnancov, identifikovať problémové miesta a na základe výsledkov navrhnúť súbor vhodných opatrení, ktoré pomôžu manažérom a zamestnancom k lepšej vzájomnej komunikácii, pri predchádzaní nedorozumení a k väčšej zainteresovanosti pracovníkov na spoločných cieľoch podniku. Zdrojom primárnych dát boli metódy osobného interview a nástrojom získavania informácií bol dotazník. Samotný projekt sa skladá z troch samostatných návrhov opatrení, ktorý v prvom prípade rieši akútnu situáciu absencie zaškoľovania nových pracovníkov, v druhom prípade je to zavedenie systematického pohovoru s pracovníkom, ktorý vychádza z princípov riadenia výkonnosti (performance manažment) a v treťom prípade je poskytovanie darčekových poukážok zamestnancom ako formu jedno rázovej odmeny. |
cs |
| dc.format |
92 s. |
cs |
| dc.format.extent |
731271 bytes |
cs |
| dc.format.mimetype |
application/pdf |
cs |
| dc.language.iso |
cs |
|
| dc.publisher |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně |
|
| dc.rights |
Pouze v rámci univerzity |
|
| dc.subject |
Motivácia
|
cs |
| dc.subject |
výkonnosť
|
cs |
| dc.subject |
koncepcia riadenia výkonnosti
|
cs |
| dc.subject |
Performance management
|
cs |
| dc.subject |
motivačný program
|
cs |
| dc.subject |
komunikácia
|
cs |
| dc.subject |
systematický pohovor s pracovníkom
|
cs |
| dc.subject |
Motivation
|
en |
| dc.subject |
performance
|
en |
| dc.subject |
Performance management
|
en |
| dc.subject |
the motivation programe
|
en |
| dc.subject |
communications
|
en |
| dc.subject |
the systematic employee inteview
|
en |
| dc.subject |
the Induction programe
|
en |
| dc.title |
Motivace a její vliv na zvýšení výkonnosti podniku |
cs |
| dc.title.alternative |
Motivation and its Influence on the Increase of the Company Performance |
en |
| dc.type |
diplomová práce |
cs |
| dc.contributor.referee |
Galajda, Marián |
|
| dc.date.accepted |
2009-06-02 |
|
| dc.description.abstract-translated |
The main purpose of this work is to analyze the present motivation system of employees, to identify problem areas and to suggest a bank of suitable measures based on findings. This should help managers and employees to improve mutual communication, prevent misunderstandings and to greater involvement in achieving company's goals. The individual interviews were the source of primary data whereas the questionnaire served as a way of finding information. The project itself consists of three independent proposals, which in the first case gives so-lution to a lack of training of new employees, secondly it suggest the introduction of the systematic employee interview based on performance management and thirdly, it suggest offering gift vouchers as a form of one-off bonuses. |
en |
| dc.description.department |
Ústav managementu a marketingu |
cs |
| dc.description.result |
obhájeno |
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/175
|
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/220
|
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Management a marketing |
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Management and Marketing |
en |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky |
cs |
| dc.thesis.degree-grantor |
Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Management and Economics |
en |
| dc.thesis.degree-name |
Ing. |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Ekonomika a management |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Economics and management |
en |
| dc.identifier.stag |
12392
|
|
| dc.date.assigned |
2009-03-09 |
|
| utb.result.grade |
C |
|
