Analýza systému přijímání

Ostrčilíková, Klára

Analýza systému přijímání

DSpace Repository

Language: English čeština

Analýza systému přijímání

dc.contributor.advisor	Bejtkovský, Jiří
dc.contributor.author	Ostrčilíková, Klára
dc.date.accessioned	2010-07-17T11:31:34Z
dc.date.available	2010-07-17T11:31:34Z
dc.date.issued	2009-05-22
dc.identifier	Elektronický archiv Knihovny UTB	cs
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10563/8313
dc.description.abstract	V této bakalářské práci se zabývám vyhledáváním, výběrem a přijímáním zaměstnanců ve firmě Mitas, a.s. ve Zlíně. V teoretické části jsou popsány úkoly a činnosti personálního řízení, metody vyhledávání a výběru zaměstnanců a nakonec příjem a adaptace nových pracovníků. V praktické části jsem analyzovala současný stav systému vyhledávání, výběru a přijímání zaměstnanců. Poté jsem zhodnotila přednosti a nedostatky tohoto systému a na základě těchto zjištění jsem navrhla opatření ke zlepšení.	cs
dc.format	64 s., 12 s. obr. příloh	cs
dc.format.extent	7637595 bytes	cs
dc.format.mimetype	application/pdf	cs
dc.language.iso	cs
dc.publisher	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně
dc.rights	Pouze v rámci univerzity
dc.subject	Personální oddělení	cs
dc.subject	výběr zaměstnanců	cs
dc.subject	pohovor	cs
dc.subject	přijímání zaměstnanců	cs
dc.subject	adaptace	cs
dc.subject	Staff department	en
dc.subject	selection of employees	en
dc.subject	interview	en
dc.subject	recruitment	en
dc.subject	adaptation	en
dc.title	Analýza systému přijímání	cs
dc.title.alternative	Analysis of the system of recruitment employees in the company Mitas, Inc.	en
dc.type	bakalářská práce	cs
dc.contributor.referee	Lubínková, Marie
dc.date.accepted	2009-06-10
dc.description.abstract-translated	In this bachelor thesis I am dealing with searching, selection and recruitment of employees in the company Mitas, Inc. in Zlín. In the theoretical part are described activities and tasks of personal management, sources of seeking employees, methods of selecting and recruitment and finally staff's adaptation. I analyzed current situation of searching, selection and recruitment. Then I valorized advantages and weaknesses of this system and on the basis of that information I suggested improvement.	en
dc.description.department	Ústav managementu a marketingu	cs
dc.description.result	obhájeno	cs
dc.parent.uri	http://hdl.handle.net/10563/116	cs
dc.parent.uri	http://hdl.handle.net/10563/220	cs
dc.thesis.degree-discipline	Management a ekonomika	cs
dc.thesis.degree-discipline	Management and economics	en
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky	cs
dc.thesis.degree-grantor	Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Management and Economics	en
dc.thesis.degree-name	Bc.	cs
dc.thesis.degree-program	Ekonomika a management	cs
dc.thesis.degree-program	Economics and Management	en
dc.identifier.stag	11752
dc.date.assigned	2009-03-16
utb.result.grade	A