Analýza systému přijímání
Zobrazit minimální záznam
| dc.contributor.advisor |
Bejtkovský, Jiří
|
|
| dc.contributor.author |
Ostrčilíková, Klára
|
|
| dc.date.accessioned |
2010-07-17T11:31:34Z |
|
| dc.date.available |
2010-07-17T11:31:34Z |
|
| dc.date.issued |
2009-05-22 |
|
| dc.identifier |
Elektronický archiv Knihovny UTB |
cs |
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10563/8313
|
|
| dc.description.abstract |
V této bakalářské práci se zabývám vyhledáváním, výběrem a přijímáním zaměstnanců ve firmě Mitas, a.s. ve Zlíně. V teoretické části jsou popsány úkoly a činnosti personálního řízení, metody vyhledávání a výběru zaměstnanců a nakonec příjem a adaptace nových pracovníků. V praktické části jsem analyzovala současný stav systému vyhledávání, výběru a přijímání zaměstnanců. Poté jsem zhodnotila přednosti a nedostatky tohoto systému a na základě těchto zjištění jsem navrhla opatření ke zlepšení. |
cs |
| dc.format |
64 s., 12 s. obr. příloh |
cs |
| dc.format.extent |
7637595 bytes |
cs |
| dc.format.mimetype |
application/pdf |
cs |
| dc.language.iso |
cs |
|
| dc.publisher |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně |
|
| dc.rights |
Pouze v rámci univerzity |
|
| dc.subject |
Personální oddělení
|
cs |
| dc.subject |
výběr zaměstnanců
|
cs |
| dc.subject |
pohovor
|
cs |
| dc.subject |
přijímání zaměstnanců
|
cs |
| dc.subject |
adaptace
|
cs |
| dc.subject |
Staff department
|
en |
| dc.subject |
selection of employees
|
en |
| dc.subject |
interview
|
en |
| dc.subject |
recruitment
|
en |
| dc.subject |
adaptation
|
en |
| dc.title |
Analýza systému přijímání |
cs |
| dc.title.alternative |
Analysis of the system of recruitment employees in the company Mitas, Inc. |
en |
| dc.type |
bakalářská práce |
cs |
| dc.contributor.referee |
Lubínková, Marie |
|
| dc.date.accepted |
2009-06-10 |
|
| dc.description.abstract-translated |
In this bachelor thesis I am dealing with searching, selection and recruitment of employees in the company Mitas, Inc. in Zlín. In the theoretical part are described activities and tasks of personal management, sources of seeking employees, methods of selecting and recruitment and finally staff's adaptation. I analyzed current situation of searching, selection and recruitment. Then I valorized advantages and weaknesses of this system and on the basis of that information I suggested improvement. |
en |
| dc.description.department |
Ústav managementu a marketingu |
cs |
| dc.description.result |
obhájeno |
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/116
|
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/220
|
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Management a ekonomika |
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Management and economics |
en |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky |
cs |
| dc.thesis.degree-grantor |
Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Management and Economics |
en |
| dc.thesis.degree-name |
Bc. |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Ekonomika a management |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Economics and Management |
en |
| dc.identifier.stag |
11752
|
|
| dc.date.assigned |
2009-03-16 |
|
| utb.result.grade |
A |
|
Soubory tohoto záznamu
Tento záznam se objevuje v následujících kolekcích
Zobrazit minimální záznam
