Analýza systému vyhledávání, výběru a přijímání zaměstnanců v agentuře Trenkwalder, a.s.

Abstract

Cílem této bakalářské práce je analyzovat systém vyhledávání, výběru a příjímání zaměstnanců ve společnosti Trenkwalder, a.s. V práci jsem se zabývala postupy a metodami v oblasti vyhledávání, výběru a přijímání zaměstnanců prostřednictvím personální agentury. Zaměřila jsem se i na charakteristiku společnosti Trenkwalder, a.s., její činnosti, historii vzniku, organizační strukturu. Analýzu systému vyhledávání, výběru a přijímání zaměstnanců jsem provedla v analytické části dotazníkovým šetřením, které probíhalo při pohovorech na pracovní pozice a následně jsem provedla její vyhodnocení. V závěrečné části jsem zhodnotila postupy a navrhla možná řešení vedoucí ke zkvalitnění tohoto systému.