Návrh informačního systému pro řízení lidských zdrojů personální agentury a jeho zefektivnění

Abstract

Diplomová práce je rozčleněna do pěti hlavních částí. První dvě kapitoly obsaženy v teoretické části charakterizují obecný postup při analýze informačního systému podniku a požadavky na tvorbu IS v oblasti řízení lidských zdrojů. Praktická část je složena ze tří kapitol a obsahuje současnou analýzu IS v personální agentuře, návrh na vylepšení současného systému včetně detailního popisu jeho zefektivnění a návrh řešení implementace nového IS. Návrh a funkčnost nové databáze byly také prakticky vyzkoušeny v databázové aplikaci MS Access 2003.