Pracovní tým - správné rozmístění lidských zdrojů v organizaci jako předpoklad dobrých pracovních výsledků

Repozitář DSpace/Manakin

Jazyk: English čeština 

Pracovní tým - správné rozmístění lidských zdrojů v organizaci jako předpoklad dobrých pracovních výsledků

Zobrazit celý záznam

Není dostupný náhled
Název: Pracovní tým - správné rozmístění lidských zdrojů v organizaci jako předpoklad dobrých pracovních výsledků
Autor: Trokanová, Kateřina
Vedoucí: Hozová, Leona
Abstrakt: Diplomová práce je zaměřena na lidské zdroje v organizaci, přesněji na jejich rozmístění s cílem zvýšit efektivitu jejich výkonu. Východiskem práce je fakt, že manažeři by měli znát principy a vlastnosti skupin, které řídí či týmů, které vedou, aby mohli nasměrovat organizaci k efektivnímu dosahování cílů. Teoretická část je věnována problematice pracovních týmů, jejich typům, vývoji, složení z hlediska rolí a v neposlední řadě také týmové spolupráci, která má velký vliv na zvyšování efektivity pracovního výkonu. Součástí diplomové práce je také praktická část, ve které je analyzován osmičlenný pracovní tým jedné Zlínské poradenské společnosti. Analýza tohoto týmu spočívá ve zjištění vzájemných vztahů v týmu pomocí Sociometrie, definování týmových rolí jednotlivých členů prostřednictvím Belbinova testu týmových rolí a také zjištění osobnostních typů v týmu s využitím standardizovaného dotazníku Myers Briggs type indicator. V závěru diplomové práce jsou uvedeny návrhy a doporučení, o jaký typ členů by měl být tým v případě náboru nových zaměstnanců doplněn, aby byl vyvážený a dosahoval co nejvyšší efektivity při plnění pracovních úkolů.
URI: http://hdl.handle.net/10563/12313
Datum: 2010-04-26
Dostupnost: Bez omezení
Ústav: Ústav pedagogických věd
Studijní obor: Sociální pedagogika
Klasifikace závěřečné práce a její obhajoby: A 14047


Citace závěřečné práce

Soubory tohoto záznamu

Soubory Velikost Formát Zobrazit
trokanová_2010_dp.pdf 2.061Mb PDF Zobrazit/otevřít
trokanová_2010_vp.doc 50Kb Microsoft Word Zobrazit/otevřít
trokanová_2010_op.doc 47.5Kb Microsoft Word Zobrazit/otevřít

Tento záznam se objevuje v následujících kolekcích

Zobrazit celý záznam

Find fulltext

Prohledat DSpace


Procházet

Můj účet