Manažerské vzdělávání jako součást firemní kultury

Abstract

Diplomová práce popisuje typy a projevy firemních kultur. Uvádí přístup managementu ke vzdělávání, rozlišuje typy školení v organizacích, popisuje organizování vzdělávání, přístup managementu ke školení a způsob plánování vzdělávání a rozvoje v organizacích. V praktické části je uveden popis organizací zahrnutých do průzkumu a výsledky zjištění. Práce má za cíl zdůraznit nutnost vzdělávání managementu nejen po stránce odborné, ale také po stránce možných změn v přístupu řízení lidských zdrojů. Jsou uvedeny důkazy o tom, že vzdělávání managementu přímo ovlivňuje firemní kulturu a náklady na vzdělávání se každé organizaci vyplatí.