Ekonomické přínosy systému odměňování a motivace zaměstnanců ve vybraném podniku

Petrla, Vladan

Ekonomické přínosy systému odměňování a motivace zaměstnanců ve vybraném podniku

DSpace Repository

Language: English čeština

Ekonomické přínosy systému odměňování a motivace zaměstnanců ve vybraném podniku

dc.contributor.advisor	Lukášková, Eva
dc.contributor.author	Petrla, Vladan
dc.date.accessioned	2012-03-09T21:35:27Z
dc.date.available	2012-03-09T21:35:27Z
dc.date.issued	2011-05-02
dc.identifier	Elektronický archiv Knihovny UTB	cs
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10563/16392
dc.description.abstract	Tématem diplomové práce je popis a hodnocení ekonomických přínos? systému odměňování a motivace zaměstnanc? ve společnosti BORS Břeclav a.s Cílem práce je definovat a vyhodnotit ekonomické přínosy systému odměňování a motivace zaměstnanc? v ekonomickém subjektu aplikované na společnost BORS Břeclav a.s., zhodnotit systém odměňování a navrhnout moţnosti řešení, které by vedly ke zlepšení. Diplomová práce je rozdělena na dvě části. První část je teoretická a zabývá se obecným výkladem pojm? odměňování a motivace zaměstnanc?. Zároveň definuje aktuální problém globální ekonomiky - pojem ekonomická krize a příčiny ekonomických krizí. Druhá část je praktická a je zaměřena na zhodnocení systému odměňování a motivace v konkrétní firmě (BORS Břeclav a.s.). Pro získání d?leţitých informací byl pouţit pr?zkum formou dotazníkového šetření. Na základě zjištěných výsledk? byly identifikovány problematické oblasti a byla navrţena doporučení ke zlepšení současné situace.	cs
dc.format	91 s.	cs
dc.format.extent	1803427 bytes	cs
dc.format.mimetype	application/pdf	cs
dc.language.iso	cs
dc.publisher	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně
dc.rights	Pouze v rámci univerzity
dc.subject	Odměňování zaměstnanc?	cs
dc.subject	mzdové formy	cs
dc.subject	strategie odměňování	cs
dc.subject	zásady odměňování	cs
dc.subject	zaměstnanecké benefity	cs
dc.subject	motivace	cs
dc.subject	ekonomická krize	cs
dc.subject	Remuneration of employees	en
dc.subject	payroll forms	en
dc.subject	pay strategy	en
dc.subject	principles of remuneration	en
dc.subject	employee benefits	en
dc.subject	incentives	en
dc.subject	economic Crisis	en
dc.title	Ekonomické přínosy systému odměňování a motivace zaměstnanců ve vybraném podniku	cs
dc.title.alternative	The Economic Benefits of Reward and Motivation of Employees in Select Company	en
dc.type	diplomová práce	cs
dc.contributor.referee	Švehlík, Luděk
dc.date.accepted	2011-05-23
dc.description.abstract-translated	The subject of thesis is a system of reward and motivation of employees in the company as Břeclav Bors. The aim of this work is based on the analysis carried out to assess the remuneration system and propose solutions that would lead to an improvement. This bachelor thesis is divided into two parts. The first part is theoretical and deals with the general interpretation of the notions of reward and motivation of employees. The second part is practical and is focused on the evaluation of this system in the company. To obtain the relevant information was used by means of a survey questionnaire survey. On the basis of the results have been identified issues and proposed recommendations to improve the current situation.	en
dc.description.department	Ústav průmyslového inženýrství a informačních systémů	cs
dc.description.result	obhájeno	cs
dc.parent.uri	http://hdl.handle.net/10563/177	cs
dc.parent.uri	http://hdl.handle.net/10563/220	cs
dc.thesis.degree-discipline	Průmyslové inženýrství	cs
dc.thesis.degree-discipline	Industrial Engineering	en
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky	cs
dc.thesis.degree-grantor	Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Management and Economics	en
dc.thesis.degree-name	Ing.	cs
dc.thesis.degree-program	Ekonomika a management	cs
dc.thesis.degree-program	Economics and Management	en
dc.identifier.stag	21830
dc.date.assigned	2011-03-28
utb.result.grade	D