Analýza systému vyhledávání, výběru a přijímání pracovníků

Abstract

Obsahem této práce je analýza systému vyhledávání, výběru a přijímání pracovníků ve společnosti Kaufland v. o. s., konkrétně na filiálce Zlín ? Čepkov. Zaměřila jsem se na průběh výběrových řízení na této filiálce. Pomocí ankety mezi přijatými zaměstnanci jsem zjistila jejich spokojenost s průběhem výběrového řízení. Po vyhodnocení ankety jsem analyzovala systém vyhledávání, výběru a přijímání pracovníků a navrhla rady a doporučení, které by firma mohla využít při své další personální činnosti. Jedním z nejdůležitějších cílů mé práce je zjistit, zda může mít stávající systém vyhledávání výběru a přijímání pracovníků rozhodující vliv na fluktuaci zaměstnanců.