| dc.contributor.advisor |
Hoke, Eva
|
|
| dc.contributor.author |
Geryková, Simona
|
|
| dc.date.accessioned |
2012-03-11T08:32:51Z |
|
| dc.date.available |
2012-03-11T08:32:51Z |
|
| dc.date.issued |
2011-04-21 |
|
| dc.identifier |
Elektronický archiv Knihovny UTB |
cs |
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10563/17835
|
|
| dc.description.abstract |
Diplomová práce je zaměřená na objasnění problémů, souvisejících s vytvořením nového samostatného výrobního týmu v podniku Dura Automotive CZ, k. s. Teoretická část obsahuje vysvětlení pojmů, jež úzce souvisí s problematikou týmového odměňování a motivací zaměstnanců v podniku. Zároveň jsou zde vysvětleny i průmyslové metody, a to MOST analýza a Balanced Scorecard, které se následně využijí i v praktické části diplomové práce. Praktická část je zaměřená na nastavení prémiové křivky pro nový samostatný výrobní tým, dále vytvoření nového podnikatelského plánu pro tento tým a objasnění jednotlivých kroků, které jsou předmětem v úvodní týmové schůzce, jež je svolaná ještě před oficiálním zahájením výroby. |
cs |
| dc.format |
94 s. |
cs |
| dc.format.extent |
4407669 bytes |
cs |
| dc.format.mimetype |
application/pdf |
cs |
| dc.language.iso |
cs |
|
| dc.publisher |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně |
|
| dc.rights |
Pouze v rámci univerzity |
|
| dc.subject |
tým
|
cs |
| dc.subject |
týmová práce
|
cs |
| dc.subject |
týmové odměňování
|
cs |
| dc.subject |
motivace
|
cs |
| dc.subject |
MOST analýza
|
cs |
| dc.subject |
Balanced Scorecard
|
cs |
| dc.subject |
samostatný výrobní tým
|
cs |
| dc.subject |
týmová schůzka
|
cs |
| dc.subject |
team
|
en |
| dc.subject |
teamwork
|
en |
| dc.subject |
team rewards
|
en |
| dc.subject |
motivation
|
en |
| dc.subject |
MOST analysis
|
en |
| dc.subject |
Balanced Scorecard
|
en |
| dc.subject |
independent production team
|
en |
| dc.subject |
team meeting
|
en |
| dc.title |
Systém týmového odměňování a motivační systém v podniku Dura Automotive CZ, k. s. |
cs |
| dc.title.alternative |
The System of Team Rewards and Incentives in Dura Automotive CZ, Ltd. |
en |
| dc.type |
diplomová práce |
cs |
| dc.contributor.referee |
Brož, Miroslav |
|
| dc.date.accepted |
2011-05-25 |
|
| dc.description.abstract-translated |
This diploma thesis aims to clarify problems which are related to the creation of a new and independent production team in the company Dura Automotive CZ, Ltd. The theoretical part contains an explanation of terms which are closely related to the problems of the team rewards and incentives in the company. In the same time, the industrial methods are explained, namely MOST analysis and Balanced Scorecard. These are subsequently used in the practical part of the thesis. This part aims to setting the bonus curve for the new independent production team and then to creation of a new business plan for the team and clarification of individual steps which are the subject in the initial team meeting. This meeting is called together just before the official production is started. |
en |
| dc.description.department |
Ústav průmyslového inženýrství a informačních systémů |
cs |
| dc.description.result |
obhájeno |
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/177
|
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/220
|
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Průmyslové inženýrství |
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Industrial Engineering |
en |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky |
cs |
| dc.thesis.degree-grantor |
Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Management and Economics |
en |
| dc.thesis.degree-name |
Ing. |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Ekonomika a management |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Economics and Management |
en |
| dc.identifier.stag |
21733
|
|
| dc.date.assigned |
2011-03-28 |
|
| utb.result.grade |
B |
|
