Implementace controllingu v oblasti lidských zdrojů do podniku Fatra, a.s.

Velísek, Aleš

Implementace controllingu v oblasti lidských zdrojů do podniku Fatra, a.s.

DSpace Repository

Language: English čeština

Implementace controllingu v oblasti lidských zdrojů do podniku Fatra, a.s.

dc.contributor.advisor	Matošková, Jana
dc.contributor.author	Velísek, Aleš
dc.date.accessioned	2012-03-11T11:20:19Z
dc.date.available	2012-03-11T11:20:19Z
dc.date.issued	2011-05-02
dc.identifier	Elektronický archiv Knihovny UTB	cs
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10563/18103
dc.description.abstract	HR controlling je cesta, jak vyjádřit přínos lidských zdrojů pro podnik v penězích. Tento způsob řízení se zaměřuje na budoucí výsledky podniku. Využívá zpětné vazby a tvoří opatření na zlepšení současného stavu. Nástroje, které personální controlling používá, jsou personální indikátory, personální statistiky, audit řízení lidských zdrojů a dotazování za-městnanců. Hlavní postavou při vytváření je personální controller. Jeho práce je zpracovávat a analyzovat data, poté je srovnávat a tvořit z nich zprávy. Na základě těchto zpráv pak vytváří opatření, která mají za úkol odstranění negativních odchylek.	cs
dc.format	87 s. (119 189 znaků)	cs
dc.format.extent	3306453 bytes	cs
dc.format.mimetype	application/zip	cs
dc.language.iso	cs
dc.publisher	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně
dc.rights	Pouze v rámci univerzity
dc.subject	lidské zdroje	cs
dc.subject	controlling	cs
dc.subject	personální controlling	cs
dc.subject	HR Scorecard	cs
dc.subject	personální indexy	cs
dc.subject	personální ukazatele	cs
dc.subject	personální standardy	cs
dc.subject	personální statistiky	cs
dc.subject	benchmarking	cs
dc.subject	reporting	cs
dc.subject	human resource	en
dc.subject	controlling	en
dc.subject	HR controlling	en
dc.subject	HR Scorecard	en
dc.subject	HR indices	en
dc.subject	HR indicators	en
dc.subject	personal standards	en
dc.subject	personal statistics	en
dc.subject	benchmarking	en
dc.subject	reporting	en
dc.title	Implementace controllingu v oblasti lidských zdrojů do podniku Fatra, a.s.	cs
dc.title.alternative	The implementation of human resources controlling for Fatra a.s.	en
dc.type	diplomová práce	cs
dc.contributor.referee	Klofáč, Leoš
dc.date.accepted	2011-05-31
dc.description.abstract-translated	HR Controlling is a way to express the contribution of human resources for the company in cash. This control method focuses on the future performance of the firm. HR controlling method uses feedback forms and measures to improve the current situation. The tools used by the personnel controlling, personnel are indicators, personnel statistics, human resource management audit and inquiry employees. The main figure in the creation of is the HR Controller. His job is to process and analyze data, then compare them and make them a report. Based on these reports it generates measures that are aimed to eliminate the negative deviations.	en
dc.description.department	Ústav managementu a marketingu	cs
dc.description.result	obhájeno	cs
dc.parent.uri	http://hdl.handle.net/10563/175	cs
dc.parent.uri	http://hdl.handle.net/10563/220	cs
dc.thesis.degree-discipline	Management a marketing	cs
dc.thesis.degree-discipline	Management and Marketing	en
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky	cs
dc.thesis.degree-grantor	Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Management and Economics	en
dc.thesis.degree-name	Ing.	cs
dc.thesis.degree-program	Ekonomika a management	cs
dc.thesis.degree-program	Economics and Management	en
dc.identifier.stag	21322
dc.date.assigned	2011-03-28
utb.result.grade	A