Projekt na zlepšení systému přijímaní zaměstnanců v SOUSaE v Dubnici nad Váhom

Abstract

V diplomovej práci som sa zamerala na získavanie zamestnancov, ktoré je spoločne s výberom zamestnancov významnou fázou formovania pracovnej sily v organizácii a do značnej miery rozhoduje o tom, akých zamestnancov bude mať organizácia k dispozícii. Teda dá sa povedať, že rozhoduje o tom, či na realizáciu cieľov organizácie bude zabezpečená potrebná pracovná sila, rozhoduje o jej úspešnosti a prosperite. Moderné získavanie zamestnancov sa usiluje o získavanie ľudských zdrojov aj z radov vlastných zamestnancov (z radov uvoľňovaných, ušetrených či inak vhodných pracovných síl v organizácii). V pojme získavanie pracovníkov je teda obsiahnuté úsilie o hospodárenie s pracovnou silou, úsilie o zvyšovanie produktivity práce. Pozornosť venovaná výberovému procesu je významným aspektom riadenia ľudských zdrojov v organizácii. Keď sa v priebehu výberového procesu nevylúčia nekvalitní uchádzači o prácu, môže to viesť k negatívnym právnym a finančným dopadom. Personálne plány organizácie legalizujeme prijímaním zamestnancov, kde sa riadime plánom funkčných miest, ak v organizácii existuje. V záverečnej časti diplomovej práce som sa zamerala na charakterizovanie konkrétnej organizácie verejnej správy - Stredné odborné učilište strojárske a elektrotechnické v Dubnici nad Váhom, jej orgány, štruktúru, vyhľadávanie, výber a prijímanie zamestnancov na toto učilište.