Organizační kultura Správy CHKO České středohoří

Abstract

Hlavním tématem diplomové práce je organizační kultura vybrané společnosti, kterou se v tomto případě stává Správa Chráněné krajinné oblasti České středohoří (dále také Správa CHKO České středohoří či jen Správa), tedy instituce spadající do státní sféry. Teoretická část práce zachycuje organizační kulturu v její definici, charakteristikách a jiných kontextech. Praktická část se již zabývá stavem organizační kultury Správy, zjišťované na základě výzkumné metody DOCS. Poslední, projektová část nabízí řešení ke změně slabých prvků organizační kultury. Cílem práce je tak komplexně zjistit, jestli je stávající nastavení organizační kultury na Správě vyhovující a jakým způsobem by mohlo dojít k jejímu posílení.