Motivace zaměstnanců v období soudobé krize

Abstract

Problematika motivace zaměstnanců ať již v období současné krize či před ní patří mezi hojně diskutované témata. V současné době je třeba, aby se tento problém stal předmětem zájmu především top managementu společností. Moje práce by měla být pojata hlavně z praktického hlediska, měla by vyzvednout význam výchovy dnešních pracovníků a důležitost pozitivních vazeb k firmě i k práci samé. Zabývat se otázkami co opravdu v současné době motivuje současnou pracující generaci. V neposlední řadě chci také vytvořit rámcový motivační program. Práce je rozdělena do dvou částí. V první, teoretické části, jsou vysvětleny základní pojmy spojené s pojmem motivace a spokojenosti, spojitost motivace s výkonem a popisují nejvýznamnější teorie motivace a faktory pracovní spokojenosti a stanovují tezi. Ve druhé, empirické části práce na základě použitého empirického šetření formou dotazníku vyvozuji závěry a navrhuji všeobecný motivační program, který by mohl přispět ke zlepšení motivace zaměstnanců v období soudobé krize