Motivace zaměstnanců jako součást firemní kultury

Abstract

Tato diplomová práce se zabývá problematikou firemní kultury a motivace zaměstnanců. Teoretická část je zaměřena obecně na firemní kulturu, vymezení tohoto pojmu, představení prvků, determinantů, významu a cílů firemní kultury. Dále je zde představen pojem motivace, její význam a základní teorie. S tím úzce souvisí nástroje, které organizace používá k motivaci svých zaměstnanců. V praktické části je představena firemní kultura společnosti T-Mobile a motivační nástroje, které se v této organizaci používají. Cílem je zjistit, jak firemní kulturu společnosti T-Mobile vnímají její zaměstnanci, zda je pro ně důležitá, ovlivňuje pozitivně jejich motivaci, spokojenost a loajalitu.