Projekt výběru a přijímání pracovníků ve firmě TCT

Abstract

Při analýze dění na personálním oddělení firmy TCT jsem zjistila, že jsou její pracovníci ve své činnosti silně ovlivněni požadavky na maximální snížení nákladů. Navrhla jsem tedy způsoby, jak lze v personální oblasti ušetřit, a to především díky státním dotacím. Všechny mé návrhy se proto opírají o zjištění z oblasti české legislativy a personální teorie. Firma by měla prohloubit spolupráci s úřady práce, čímž ušetří za inzerci, rychle získá řadu určitým způsobem motivovaných pracovníků, může využít všech výhod smluv na částečný pracovní úvazek, a zároveň pomůže snížit nezaměstnanost v regionu, za což právě dostane ony dotace. Přitom by však měla zlepšit také spolupráci se studenty místních středních škol, informovat a motivovat je k vykonávání praxí či odpoledních brigád ve svém výrobním závodě.