| dc.contributor.advisor |
Šnédar, Libor
|
|
| dc.contributor.author |
Nováková, Daniela
|
|
| dc.date.accessioned |
2013-10-09T10:09:36Z |
|
| dc.date.available |
2013-10-09T10:09:36Z |
|
| dc.date.issued |
2012-06-18 |
|
| dc.identifier |
Elektronický archiv Knihovny UTB |
cs |
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10563/23066
|
|
| dc.description.abstract |
Ve své diplomové práci se zabývám problematikou vzdělávání zaměstnanců v sociálních službách. Vzdělání a celoživotní systematické vzdělávání sociálních pracovníků a pracovníků v sociálních službách vychází ze zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách. V teoretické části diplomové práce se zaměřuji na vymezení základních pojmů v sociálních službách, na objasnění a popis zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách, a věnuji se také výkladu struktury zaměstnanců v sociálních službách v závislosti na dosaženém vzdělání. Strukturu zaměstnanců doplňuji ještě o výčet odborných předpokladů pracovníků pro danou profesi. V praktické části diplomové práce popisuji úroveň vzdělání zaměstnanců v sociálních službách společně s výčtem školských zařízení, kde je možno se teoreticky připravit pro danou profesi. Možnosti, příležitosti a povinnosti vzdělávání zaměstnanců hodnotím pomocí dotazníkového šetření. Protože jsem dotazníky předložila k zodpovězení zaměstnancům vybraného domova pro seniory, popisuji organizační strukturu daného zařízení a personální zajištění v domovech pro seniory celkově. Závěr práce je věnován možnostem dalšího vzdělávání zaměstnanců v sociálních službách a celkovému zhodnocení úrovně vzdělanosti v této sociální oblasti. |
cs |
| dc.format |
86 s. |
cs |
| dc.format.extent |
2396586 bytes |
cs |
| dc.format.mimetype |
application/pdf |
cs |
| dc.language.iso |
cs |
|
| dc.publisher |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně |
|
| dc.rights |
Bez omezení |
|
| dc.subject |
sociální pracovník
|
cs |
| dc.subject |
pracovník v sociálních službách
|
cs |
| dc.subject |
vzdělávání
|
cs |
| dc.subject |
kvalifikace
|
cs |
| dc.subject |
sociální činnost
|
cs |
| dc.subject |
social worker
|
en |
| dc.subject |
worker in social services
|
en |
| dc.subject |
education
|
en |
| dc.subject |
qualification
|
en |
| dc.subject |
social activity
|
en |
| dc.title |
Problematika vzdělávání zaměstnanců v sociálních službách |
cs |
| dc.title.alternative |
The issue of employee education in social services |
en |
| dc.type |
diplomová práce |
cs |
| dc.contributor.referee |
Zicha, Jiří |
|
| dc.date.accepted |
2012-09-18 |
|
| dc.description.abstract-translated |
I am engaged in problems of employee's education in our social services in my thesis. The education and lifelong methodical education of social workers and employees in social services goes by law ( number) 108/ 2006 about social services. In a theoretical part of this my thesis I specialize in definition of elementary names in social services. Then I clarificate and describe the law number 108/ 2006 about social services. I applay yourself to interpretation of structure of employees in social services in dependence on existing education, too. The structure of employees I complement by amount of expert makings of this proffesion. In a practical part of my thesis I characterize the level of employee's education in social services and amount of school centres where it is possible to prepare theoreticaly for this proffesion. I appraise chances,opportunities and duties of employee's education by means of questionnaires. The respondents are employees of chosen old people's home that is why I describe the organisation's structure of this home and personal ensuring in these old people's homes on the whole. At the end of my thesis I pay attention to the possibilities of additional education of employees in social services and I appraise in general the level of education in this social sphere . |
en |
| dc.description.department |
Ústav regionálního rozvoje, veřejné správy a práva |
cs |
| dc.description.result |
obhájeno |
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/178
|
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/220
|
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Veřejná správa a regionální rozvoj |
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Public Sector Administration and Regional Development |
en |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky |
cs |
| dc.thesis.degree-grantor |
Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Management and Economics |
en |
| dc.thesis.degree-name |
Ing. |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Hospodářská politika a správa |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Economic Policy and Administration |
en |
| dc.identifier.stag |
28174
|
|
| utb.result.grade |
B |
|
| dc.date.submitted |
2012-08-13 |
|
